<p>De acuerdo con la encuesta global "Liderazgo en tiempos de crisis" (<em>Leading Through Unprecedented Times</em>) más reciente de Mercer, existen señales que indican una disminución en los recortes de la fuerza laboral, de los pagos y prestaciones de acuerdo a los presupuestos de negocios para lo que resta de 2009.<br />
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La encuesta, llevada a cabo en mayo, incluye las respuestas de más de 2.100 organizaciones con empleados y operaciones en más de 90 países. Los resultados resumen los desafíos relativos al talento, la compensación, los beneficios y la estrategia de inversión a los cuales se enfrentan las organizaciones como resultado de la situación economía actual. La nueva edición de este estudio actualiza los datos de la encuesta global que Mercer había llevado a cabo en noviembre de 2008.<br />
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Mientras los resultados revelan acciones continuas tomadas por las compañías para aliviar las presiones en los costos [como son reducir la fuerza laboral, congelar salarios, reducir aportes a los planes para el retiro e incrementar costos a las prestaciones de salud], es notable el hecho de que las organizaciones en general no estén tomando medidas en respuesta a la recesión económica, tales como el recorte de pagos y la eliminación de programas de prestaciones. Estos resultados muestran claramente cómo la economía tiene un impacto diferente en las distintas regiones del mundo y en sus diversas industrias.<br />
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</strong>Aproximadamente 58% de las organizaciones a escala mundial planea realizar recortes en su fuerza laboral en lo que resta de 2009 en comparación con 66% que ya implementó recortes en su fuerza laboral en los seis meses previos a la encuesta. Sin embargo, es significativo que únicamente 5% de estas organizaciones planea realizar recortes importantes (más de 10% del personal) en lo que resta del año, en comparación con 13% que realizó dichos recortes en los seis meses anteriores a la encuesta.<br />
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El porcentaje de las compañías que planean realizar despidos en los próximos seis meses varía de acuerdo a la región, con menor probabilidad de cambio esperado en Europa en comparación con los seis meses anteriores. Aproximadamente, 71% de los participantes europeos que respondieron a la encuesta dijo que sus compañías realizaron recortes en su fuerza laboral en los seis meses previos y se espera que este ritmo se mantenga igual durante lo que queda del año, en 70%. Sin embargo, en Europa, como en otras regiones, se espera que el número de compañías que planean realizar recortes considerables (más de 10% de la fuerza laboral) caiga a 10% de las compañías, a diferencia de 16% que realizó dichos recortes en la primera mitad del año.<br />
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Las compañías con sede en Estados Unidos tenían más probabilidad de haber realizado ya recortes en su fuerza laboral (74%), pero algunas compañías (64%) aún planean realizar recortes a finales de este año. En el caso de América latina, no está muy lejos. 70% de las organizaciones expresó haber ya hecho recortes en los primero seis meses del año, mientras 64% aún contempla la posibilidad de hacerlo en la segunda mitad de 2009. Aproximadamente 59% de las compañías asiáticas que respondió la encuesta realizó recortes en los seis meses anteriores y también es poco probable que realicen recortes en el siguiente semestre (45% de los participantes). El número de compañías asiáticas que planea realizar recortes considerables en más de 10% cae abruptamente respecto al número que realizó dichos recortes en los seis meses anteriores, de 14 al 4%.<br />
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Alrededor de tres cuartos (76%) de las compañías de servicios de manufactura y de tecnología e informática redujo su personal en la primera mitad del año en comparación con las empresas financieras/bancarias (69%) y de servicios profesionales (67%). Es más probable que las empresas manufactureras (68%) y las empresas de servicios de tecnología e informática (67%) reduzcan su fuerza laboral en lo que resta de 2009.<br />
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A pesar del impacto de una economía débil, muchas compañías se mantienen enfocadas en sus empleados más valiosos. Más de un tercio de las organizaciones a escala mundial (37%) dice que continuará con la contratación de talento clave mientras reduce su fuerza laboral general. Aproximadamente otro tercio de las organizaciones (35%) planea contratar talento únicamente a nivel de reemplazo, mientras que 15% espera realizar reducciones en su fuerza laboral general y 12% espera expandir su fuerza laboral en 2009.<br />
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El estudio de Mercer también muestra que las organizaciones comienzan a utilizar o a considerar acuerdos de trabajo alternativo para controlar los costos de la fuerza laboral. <br />
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El porcentaje de organizaciones a escala mundial está dividido de forma prácticamente igual respecto a si su presupuesto para salarios base de 2009 será mayor que el presupuesto de 2008 (31%), igual al presupuesto de 2008 (33%) o menor que el presupuesto de 2008 (36%).<br />
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Se ha optado más por congelar los niveles de sueldo o diferir los incrementos de sueldo en lugar de implementar recortes de sueldo. En los últimos seis meses, 51% congeló sus salarios a niveles de pago de 2008 en por lo menos una parte de su población de empleados; 32% congeló pagos a nivel empresarial. Solamente 30% difirió el incremento de sueldos de 2009 e incluso un menor grupo (13%) disminuyó los salarios a los niveles de 2008. Resulta interesante que más de la mitad de las organizaciones (54%) en la industria tecnológica congeló los pagos en toda la empresa en comparación con 28% de las empresas financieras/bancarias. Para lo que resta de 2009, la mayoría de las organizaciones planea congelar los salarios al nivel de 2008 o incrementar pagos en 2009 como lo tenían planeado.<br />
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De acuerdo con la encuesta de Mercer, la seguridad del trabajo encabeza la lista de preocupaciones de los empleados, 50% de las organizaciones dijo que los empleados expresaron una preocupación importante acerca de mantener sus empleos. Este alto nivel de ansiedad es consistente a escala mundial. Las organizaciones en Europa, Asia y Estados Unidos clasificaron la preocupación sobre la seguridad laboral con un porcentaje ligeramente mayor (54%) que Latinoamérica, Canadá y Australia / Nueva Zelanda la clasificaron con un porcentaje menor (49, 42 y 46 por ciento, respectivamente).<br />
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Conclusiones de un estudio de Mercer
Los recortes en la fuerza laboral y en las prestaciones muestran señales de disminución para el segundo semestre de 2009.
