Lo que se admira en las empresas

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<p>El estudio concluy&oacute; que en las empresas de la lista de compa&ntilde;&iacute;as m&aacute;s admiradas del planeta el compromiso de los empleados ha llevado a una mayor lealtad con la organizaci&oacute;n y a un mejor desempe&ntilde;o en los negocios.</p>
<p>Seg&uacute;n Mel Stark, vicepresidente de <em>Reward Practice </em>de <em>Hay Group</em>, &ldquo;Las compa&ntilde;&iacute;as m&aacute;s admiradas del mundo fueron las que se concentraron especialmente en estrategias de largo plazo y demostraron baja tolerancia hacia los ejecutivos que supeditaron objetivos de largo plazo a las ganancias de corto plazo. <br />
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Adem&aacute;s, fueron compa&ntilde;&iacute;as que comunican sus objetivos a todos los empleados, conectando las metas y los objetivos de cada uno de ellos con la estrategia global del negocio. Resultado: pudieron salir de la crisis con trabajadores leales y motivados&rdquo;.</p>
<p>La investigaci&oacute;n de <em>Hay Group </em>dio a conocer datos interesantes y reveladores sobre las pr&aacute;cticas que tienen que ver con el compromiso de los empleados:</p>
<p>&bull; 90% de los participantes del estudio pertenecientes a las empresas de la lista identifican a su compa&ntilde;&iacute;a como muy eficaz o eficaz en fomentar compromiso de los empleados. <br />
&bull; 94% de ellos creen que los esfuerzos por generar su compromiso reducen la rotaci&oacute;n de personal y 85% cree que reducen los problemas de desempe&ntilde;o de los trabajadores.</p>
<p>Esas pr&aacute;cticas tambi&eacute;n influyen directamente en el desempe&ntilde;o del negocio y las relaciones con los consumidores.</p>
<p>Por ejemplo, 97% de las empresas pertenecientes a la lista consideran que el compromiso de los empleados ha creado una ventaja competitiva dentro del mercado, y71% creen que sus compa&ntilde;&iacute;as han logrado ligar compromiso de trabajadores con satisfacci&oacute;n de cliente. <br />
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