<p>Cuando parecía que gracias a las consecuencias y a los enormes contrastes que expuso la crisis se estaba tomando conciencia de la necesidad de reducir la remuneración de los altos ejecutivos y de hacerla más justa, aparecen datos que revelan la dimensión de los contrastes actuales y de la brecha existente entre directivos y empleados de oficina.</p>
<p>El aumento salarial de los trabajadores comunes no llegó a 3% durante el último año. Aunque el salario base de los directivos creció sólo 3.6%, el aumento total al contar todos los demás ingresos como bonos y acciones hace que las ganancias de uno de estos directivos sean, en promedio, 55% mayores que las de un trabajador común de tiempo completo.</p>
<p>Y es que son precisamente los bonos, el valor de las acciones y los planes de incentivos de largo plazo los que han resurgido. Según el informe, el valor promedio de los bonos que recibieron los directivos de las compañías FTSE – 100 (el índice confeccionado por el Financial Times) fue de £701,512.</p>
<p>Después de que el mundo se escandalizó cuando se destaparon las exorbitantes cifras de los salarios de los altos ejecutivos de Wall Street durante la crisis, parecía poco probable que la situación pudiera volver a “la normalidad”, sobre todo con tanta rapidez.</p>
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En Gran Bretaña la crisis no afectó a los gerentes
Según el último estudio de Incomes Data Services, la recesión no hizo mucha mella en las ganancias de los directivos más importantes del Reino Unido. Si bien el salario básico sólo creció 3.6% en el último año, la remuneración total creció 55%. Eso hace que los números den un promedio de 88% más que lo que gana un asalariado común.
