<p>El estudio, realizado en el mercado mundial, revela que 65% de los encuestados se encuentra buscando nuevo empleo. Parece que sus empleadores no aceptan sus necesidades y no ven sus frustraciones.</p>
<p>El estudio. titulado “Talent Edge 2020: Building the Recovery Together – What Talent Expect and How Leaders Are Responding”, encuestó a más de 350 empleados de compañías de todo el mundo, reveló que casi dos de cada tres (65%) trabajadores están analizando activamente el mercado laboral con idea de cambiar de trabajo.</p>
<p>El estudio analizó la actitud de los empleados para dar algunas pistas sobres las fuerzas que definirán el mercado de talento durante la próxima década, y advierte que muchos ejecutivos y gerentes de talento podrían perder ante sus competidores justamente por no saber anticiparse a las demandas y necesidades de sus empleados.</p>
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Para 53% de los encuestados, el principal incentivo para su permanencia en un empleo es la posibilidad de ascender en la carrera; para 39% es el aumento de sueldo; 34% menciona bonos adicionales y otros incentivos financieros; y 30% da prioridad a un incentivo no monetario: apoyo y reconocimiento de los directivos.</p>
<p>La Generación X es la que más está buscando cambiar de trabajo (solo 28% de los empleados de esta generación piensa mantener su actual trabajo), por lo que los contratantes pueden esperar una salida masiva de trabajadores que podrían ser vistos como futuros líderes. Para 65% de los empleados participantes de esta generación, la falta de progreso en la carrera es uno de los mayores motivos para abandonar el empleo actual.</p>
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Insatisfacción con el trabajo
Según una investigación de Deliotte, dos de cada tres empleados desea cambiar de trabajo por sordera y ceguera de sus empleadores.
