<p><br />
El mayor ensamblador de teléfonos Apple otra vez ha sido cuestionado por sus prácticas laborales. Esta vez por la</p>
<p>A un día de que Apple lance el esperado iPhone 5, la mirada internacional está puesta, no en Cupertino, sino en Shanghai, donde se ensamblan los teléfonos. Es que la fábrica que produce los iPhone, Foxconn, está bajo escrutinio público otra vez por explotación laboral. Esta vez afecta a los más desprotegidos, los estudiantes, que bajo la forma de pasantes son obligados por maestros a trabajar en las plantas de la compañía.</p>
<p>Foxconn reconoció públicamente que usa estudiantes – bajo la categoría de “pasantes”- en sus líneas de ensamblaje pero dicen que todos ellos son libres de irse en cualquier momento. Sin embargo, dos miembros de ONG denunciaron haber hablado con estudiantes que dicen ser forzados por sus maestros a ensamblar iPhones en la fábrica de Zhengzhou.</p>
<p>La semana pasada la prensa china reportó que muchas escuelas en la ciudad de Huai´an, en el este de China, piden a sus estudiantes que trabajen en líneas de Foxconn para aliviar la falta de mano de obra en las fábricas. Según denunciaron algunos, los estudiantes fueron quienes fabricaron los cables del nuevo iPhone 5 que se lanzará mañana.</p>
<p>China Labor Watch es una de las organizaciones en denunciar esta práctica. Dicen haber entablado conversaciones con muchos trabajadores y estudiantes que trabajan en las plantas. Dicen que 10 de cada 87 trabajadores en las líneas de ensamblaje serían “pasantes”. “No quieren trabajar ahí, quieren aprender- dijo Li Qiang, fundadora de la ONG- Pero sus maestros les dicen que si no lo hacen, no se podrán graduar”.</p>
<p>En un comunicado de prensa Foxconn dijo que los estudiantes representan solo 2,7% de los 1,2 millones de trabajadores que tienen en planta. Es decir, 32.000 trabajadores. También dijeron que el reclutamiento está supervisado por el Estado y que las escuelas asignan maestros para que monitoreen las pasantías.</p>
<p>Apple, como es de esperar, no hizo declaraciones al respecto. Un vocero sí se animó a decir que la empresa exige un código de conducta de todos sus proveedores, especialmente en lo referido a la fuerza de trabajo. Pero Foxconn siempre ha sido el talón de Aquiles en la imagen impecable de Apple (y de otros gigantes como HP y Dell). En los últimos meses sus prácticas laborales han sido criticadas por diversas ONG: se denunció una explotación por largas jornadas de trabajo, mala eliminación de desperdicios y accidentes industriales.</p>
<p>Este año la empresa de la manzanita pidió una auditoria externa para evaluar las condiciones laborales en las plantas en donde se fabrican productos como el iPhone y iPad. Foxconn reaccionó diciendo que subiría el salario de sus empleados y reduciría las horas extra en acuerdo con la ley china. El resultado de la auditoría fue que la empresa había mejorado las condiciones laborales pero que, la reducción de horas en su planta, requeriría la contratación de miles de nuevos empleados.</p>
<p>En su defensa, Foxconn dice que enfrenta mayor presión internacional porque es la mayor ensambladora de productos de Apple que, a su vez, es la compañía mejor valuada de la historia. Sin embargo, las críticas incluyen a compañías que producen productos para Samsung y Nokia.</p>
<p>Luego de que esta denuncia se hizo pública, Foxconn ordenó a las escuelas que participan en el programa adaptarse a las condiciones que impone la ley para corregir algunas de las violaciones alegadas.</p>
<p> </p>
<p> </p>
Foxconn contra las cuerdas por explotación laboral
contratación de estudiantes que, bajo la categoría de pasantes, son obligados a trabajar por sus maestros.