En el marco del seminario “Talento femenino: claves de un liderazgo transformador”, organizado por el Centro Walmart Conciliación Familia y Empresa (ConFyE) del IAE Business School en su campus de Pilar, Walmart Argentina presentó este programa que es impulsado por el área de Recursos Humanos y el Consejo de Equidad de Género que funciona dentro de la compañía.
El proyecto se inició en 2014, promovido por siete mujeres líderes de la organización que desempeñan puestos de gerencia y subgerencias de distintos distritos. En el primer año se buscaba que las participantes se apropiaran de la gestión misma de su desarrollo, y en el segundo año el foco está puesto en el efecto multiplicador, para que las mujeres ejerzan influencia y empoderen a otras, convirtiéndose en “embajadoras del programa”.
“Mujeres en Retail busca identificar y fomentar el talento femenino con el objetivo de potenciar las capacidades de cada empleada, y brindarles herramientas que les permitan anticiparse a futuros desafíos profesionales y personales, para desarrollar su carrera corporativa”, comentó Paul Hogg, vicepresidente de Operaciones de Walmart Argentina.
Esta iniciativa que tiene a Walmart como partner estratégico promueve las mejores prácticas de conciliación, trabajo y familia en las empresas con el objetivo de mejorar la calidad de vida de las personas y fortalecer la familia como un pilar fundamental en el desarrollo personal y profesional.
