El calendario rumbo al Mundial 2026 convive con otro escenario de competencia cotidiana: el de compañías tecnológicas y de servicios basados en conocimiento que operan a escala regional y global, con mujeres argentinas en roles de conducción. En ese marco se inscriben trayectorias vinculadas al comercio digital, el ecosistema fintech, el data marketing y la investigación de mercado, con foco en expansión internacional, gestión de equipos y construcción de redes.
En el universo del comercio digital latinoamericano, Yuriko Huayana se desempeña como general manager Latam de VTEX y conduce la operación regional de la plataforma de comercio composable. Su función incluye diseñar la estrategia de expansión en múltiples países, coordinar equipos multiculturales y acompañar a grandes marcas en procesos de transformación digital. VTEX nació en América Latina, cotiza en la Bolsa de Nueva York y opera en decenas de mercados. En 2024, Huayana fue reconocida como una de las 50 mujeres más poderosas de Perú por la edición local de Forbes.
En el segmento fintech, Lorena Comino, CEO y cofundadora de Facturante, desarrolló una plataforma de facturación electrónica en la nube que presta servicios a miles de empresas. La compañía participó del programa Acelerar España, en Madrid: más de 430 firmas de la región compitieron por un lugar y 14 quedaron finalistas, entre ellas Facturante. “Es una puerta de acceso al mercado europeo”, dijo Comino. Desde Mar del Plata, la empresa escaló con una lógica centrada en equipo, cultura y decisión.
En data marketing y automation, María Eugenia García Cueto es referente de Growlat, una firma especializada que trabaja con estándares internacionales y participa en la construcción de benchmarks globales de email marketing. “Competimos, pero también compartimos aprendizajes para elevar el estándar del mercado”, sostuvo García Cueto.
El avance de estas trayectorias ocurre en una región con brechas persistentes. En América Latina, la participación laboral femenina se ubica por debajo de la masculina por más de 20 puntos porcentuales, de acuerdo con datos recientes de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), y la distancia se amplifica en posiciones de alta dirección. En ese contexto, Natalia González Amato, fundadora de la comunidad Cada Una, plantea que el desafío excede el acceso a cargos de decisión e incluye revisar el modelo de liderazgo para incorporar variables como colaboración, redes estratégicas, desarrollo de talento y coherencia cultural.
Esa discusión también se traslada a la gestión corporativa. Mariela Mociulsky, CEO de Trendsity, consultora especializada en investigación de mercado, tendencias de consumo y análisis sociocultural, afirmó: “Buscar la paridad de género en el lugar de trabajo es esencial para la experiencia de las mujeres, pero también para la salud de la economía global”.
En el terreno emprendedor, Rosalía Guardatti y María Lucía Litardo crearon VEO Branding Company. La agencia trabaja con clientes de alcance regional como Mercado Libre, cuenta con un equipo de más de 35 personas y creció 60% en facturación durante el último año. En la estructura actual, 85% del equipo está integrado por mujeres y 80% de los servicios tiene alcance regional, con foco en Argentina, México y Brasil.
