CNP Seguros incorporó a dos gerentas de su operación local al Programa de Liderazgo Femenino Intercompany de CNP Latam, una iniciativa regional que reunió a 15 mujeres de distintas filiales y que combinó encuentros presenciales, instancias de formación, mentoría y acompañamiento. La participación se desarrolló durante 2025 y se extendió hasta octubre.
La incorporación de Estefanía Borel, gerenta de proyectos, y Guadalupe Vázquez, gerenta actuarial, se enmarca en la agenda interna vinculada al Día Internacional de la Mujer y a la construcción de entornos laborales más equitativos. En el diagnóstico que acompaña la iniciativa, el mercado asegurador muestra una distribución relativamente equilibrada en términos de empleo, con 47,5% de los puestos ocupados por mujeres, pero con una caída en la representación en niveles de decisión: la participación femenina en cargos jerárquicos desciende al 37%.
En su propia estructura, la compañía informó que el 53% de su dotación total está integrada por mujeres y que el 50% de los puestos jerárquicos son ocupados por mujeres. Esos indicadores se presentan como parte de una mirada sostenida sobre igualdad de oportunidades y desarrollo del talento.
El primer encuentro del programa regional se realizó el 26 y 27 de marzo en San Pablo. La propuesta concentró dos jornadas intensivas con foco en liderazgo estratégico, equidad de género en el ámbito corporativo y construcción de redes de apoyo entre mujeres líderes, con participantes de distintas filiales de la región.
Luego de ese inicio, el programa continuó a lo largo del año hasta octubre. El esquema incluyó instancias de formación, mentoría y acompañamiento orientadas a fortalecer el desarrollo profesional de las participantes y a potenciar su impacto dentro de la organización.
En un testimonio conjunto, las directivas describieron el alcance de los contenidos trabajados y el valor del intercambio regional. “La experiencia fue profundamente enriquecedora no solo por los contenidos abordados (como autoconocimiento, liderazgo auténtico, gestión de carrera, comunicación y sesgos inconscientes), sino también por el espacio de reflexión y conexión generado entre mujeres que comparten desafíos similares en sus trayectorias profesionales”, destacaron Guadalupe y Estefanía.
“El intercambio con colegas de distintos países permitió consolidar una red regional de acompañamiento y reafirmó la importancia de seguir impulsando espacios que promuevan la visibilidad, la confianza y la toma de decisiones de las mujeres en posiciones de liderazgo.”, destacaron Guadalupe y Estefanía.
