Humand cerró una ronda de inversión Serie A por US$ 66 millones en Buenos Aires, el 23 de febrero de 2026. La operación fue presentada como la más grande en la historia de América Latina según Nasdaq y sumó entre sus inversores a Marcos Galperin, Executive Chairman y fundador de Mercado Libre, además de directivos de dLocal y Rappi.
La compañía fue fundada por Nicolás Benenzon y Gerónimo Maspero, ambos de 28 años. La propuesta se define como “el sistema operativo nativo en inteligencia artificial para trabajadores operativos sin escritorio” y apunta a resolver la desconexión digital y dispersión en organizaciones con alta proporción de colaboradores operativos. En ese segmento, Humand plantea una brecha entre la realidad del trabajo y el diseño histórico del software corporativo, orientado a empleados frente a una computadora.
Actualmente, la plataforma es utilizada por más de 1,6 millones de personas en más de 1.500 empresas de 51 países. Entre las organizaciones que trabajan con Humand figuran Swiss Medical, Farmacity, River Plate, Rapanui y Lemon. Además, la empresa cuenta con más de 420 colaboradores distribuidos en 20 países.
La ronda fue liderada por Kaszek y Goodwater Capital. También participaron Newtopia VC y Y Combinator, junto con inversores como Arash Ferdowsi, fundador de Dropbox; Sebastián Mejía, fundador de Rappi; Rajat Suri, fundador de Lyft; Guillermo Rauch, fundador de Vercel; y Martín Varsavsky, fundador de cinco empresas unicornio.
“Esta ronda consolida nuestra ambición de construir una compañía tecnológica global desde América Latina”, dijo Nicolás Benenzon, CEO y cofundador de Humand. En la misma línea, Marcos Galperin sostuvo: “Humand entendió antes que nadie que la verdadera oportunidad está en conectar al 100% de las personas dentro de una compañía, no solo a las que están frente a una computadora”.
El diagnóstico de la firma se apoya en que los trabajadores sin escritorio representan el 80% de la fuerza laboral mundial, alrededor de 2.700 millones de personas. En ese universo, la falta de acceso a herramientas digitales se manifiesta en procesos en papel, carteleras físicas, cadenas de información que bajan en cascada y acceso limitado al mail corporativo o directamente a ningún sistema, con impacto en rotación, productividad y eficiencia operativa.
El origen del proyecto se remonta a la etapa universitaria de sus fundadores. Tras destacarse en competencias de programación, captaron la atención del Chief HR Officer de ArcelorMittal Acindar, que en 2019 implementó su solución de comunicación interna. La aplicación se lanzó oficialmente en 2021; ese mismo año, ambos fundadores se radicaron en México y, en seis meses, sumaron 30 nuevos clientes.
Con el financiamiento, la empresa prevé impulsar la expansión en Argentina y en los 51 países donde ya opera, además de continuar el desarrollo de su plataforma de IA. Entre las funciones mencionadas figuran agentes que responden consultas de empleados, gestionan solicitudes y facilitan onboarding y capacitación, con el objetivo de ampliar la automatización de procesos clave y centralizar datos de RR. HH. y operaciones de personas dentro de las compañías.
“América Latina fue el mejor lugar para empezar: mercados complejos, baja digitalización y alta proporción de trabajadores operativos”, sostuvo Gerónimo Maspero, CTO y cofundador.
