Coway Co., Ltd. emitió el 10 de febrero de 2026, en Seúl, Corea del Sur, una respuesta oficial a la segunda propuesta del accionista Align Partners Capital Management Inc. y publicó una “Evaluación de la implementación del plan de aumento del valor corporativo”. La compañía sostuvo que revisó el avance de la ejecución del plan anunciado en febrero de 2025, reevaluó la coherencia estratégica e incorporó medidas complementarias frente a condiciones cambiantes de mercado.
En el plano de gestión, Coway ubicó su estrategia actual en la ejecución del plan de innovación en materia de alquiler impulsada por tecnologías de la información, establecido por el presidente Junhyuk Bang cuando se adquirió la empresa en 2020. Bang se desempeña como director de Estrategia de Coway y su rol se complementa con el del director ejecutivo, Jangwon Seo, a cargo del funcionamiento general, la gestión organizativa y la eficiencia operativa.
Como resultado de esa estructura, Coway reportó entre 2020 y 2025 tasas de crecimiento anual compuestas del 8,6% en ingresos, del 11,5% en beneficios operativos y del 10,8% en ingresos netos.
En gobernanza corporativa, la empresa detalló un aumento de la proporción de directivos independientes del 57% al 67%. También enumeró medidas ya implementadas, como la creación de un estatuto formal de gobernanza corporativa y una política de sucesión del director general, además de la eliminación de todos los cargos ejecutivos simultáneos entre Coway y su empresa matriz Netmarble.
De cara a 2026, Coway prevé crear un comité de transacciones internas compuesto íntegramente por directivos independientes e introducir un sistema de director independiente principal. En la asamblea general anual de 2026, propondrá enmiendas a sus estatutos constitutivos para codificar formalmente el deber fiduciario de los directivos hacia los accionistas y elegir a dos directivos independientes mediante un “proceso separado”.
En materia de retorno al accionista, Coway informó que en 2025 alcanzó una tasa de rendimiento total para los accionistas del 40% mediante dividendos en efectivo y adquisiciones de acciones propias, y planteó mantenerla hasta 2027. A partir de los rendimientos del ejercicio fiscal 2026, buscará ajustar de manera flexible la proporción entre dividendos en efectivo y recompras/cancelaciones de acciones.
La agenda de comunicación también sumará conferencias telefónicas en línea dirigidas por ejecutivos de alto nivel, desde la presentación de resultados financieros del primer trimestre de 2026. “Mediante una ejecución estratégica disciplinada y una gobernanza transparente, Coway seguirá trabajando para maximizar el valor a largo plazo para todos nuestros accionistas”, dijo un directivo de Coway.
