Insight 21, el think tank de Universidad Siglo 21, presentó en Córdoba el 13 de enero de 2026 su nueva medición sobre burnout laboral en Argentina. El relevamiento, correspondiente al último trimestre de 2025, muestra una mejora en los niveles de bienestar laboral del país, según informó la compañía.
El estudio se basó en el Maslach Burnout Inventory (MBI), instrumento validado internacionalmente para evaluar agotamiento emocional, distanciamiento mental del trabajo y disminución del rendimiento laboral vinculados al estrés crónico. De acuerdo con los resultados, el 19,9% de las personas encuestadas manifestó síntomas asociados al burnout, posicionándose entre los valores más bajos registrados en la serie histórica iniciada en 2018.
En comparación con el primer trimestre de 2025, cuando el 23,9% de los trabajadores presentaba síntomas de estrés crónico, la cifra representa una caída de 4 puntos porcentuales. Esta disminución consolida una tendencia descendente que comenzó a mediados de 2024 y se observa en la mayoría de los grupos analizados.
El informe destaca una mejora sostenida en hombres y mujeres y en todos los rangos de edad. Los niveles más bajos de burnout se detectan entre jóvenes de 18 a 29 años, mientras que las caídas más pronunciadas corresponden al grupo de personas de entre 30 y 49 años.
Sin embargo, al analizar el nivel educativo, se advierten diferencias significativas. El burnout disminuyó en personas con estudios secundarios y superiores, pero aumentó en la población con nivel primario, donde el 41% presenta síntomas de desgaste laboral. La brecha entre quienes tienen menor escolaridad y aquellos con formación media o superior supera los 20 puntos porcentuales, lo que evidencia, según el informe, “una mayor vulnerabilidad en los sectores con menor nivel de formación”.
De acuerdo con el Observatorio de Tendencias de Insight 21, estos resultados muestran que, si bien la tendencia general es positiva, persisten desafíos en los grupos con menor nivel educativo.
La baja sostenida del burnout laboral consolida una tendencia iniciada en 2024, aunque la brecha por nivel de formación se mantiene como un foco de atención relevante para el bienestar laboral en Argentina.
