Holcim Argentina anunció la incorporación de Damián Caniglia como nuevo director de Recursos Humanos. El nombramiento fue comunicado en enero de 2026, en Córdoba. Caniglia formará parte del Comité Ejecutivo de la compañía y reportará directamente al CEO, Pablo Bittar.
En su nueva función, el directivo tendrá la responsabilidad de fomentar una cultura organizacional basada en las personas, la performance y la generación de valor a largo plazo. Esta orientación busca fortalecer el desempeño de la firma y alinear a los equipos en torno a los objetivos estratégicos definidos.
Caniglia retorna al país tras desempeñarse como director de Operaciones y Recursos Humanos de Chill It en México. En ese cargo lideró transformaciones culturales, procesos de cambio organizacional y expansiones en diversas industrias de Latinoamérica. Su experiencia en el sector incluye una trayectoria de veintidós años en Loma Negra, donde dirigió proyectos vinculados a seguridad laboral, diversidad y cultura organizacional, y ocupó el puesto de director de Recursos Humanos, Salud, Seguridad y Medio Ambiente. Además, se desempeñó como gerente de Recursos Humanos en InterCement en São Paulo, Brasil.
Sobre su llegada a Holcim Argentina, Caniglia expresó: “Es un gran desafío para mí volver a un sector tan desafiante como la construcción, sumarme a una compañía como Holcim, que ha crecido mucho estos últimos años con la adquisición de nuevas empresas y un portfolio de productos y soluciones tan completo. Impulsar la generación de valor a largo plazo es el pilar fundamental para esta nueva gestión; espero que mi camino recorrido me permita aportar al gran trabajo que ya se viene haciendo en la compañía”.
El ejecutivo posee un MBA ejecutivo otorgado por IAE Business School. En su nuevo puesto, se integrará al equipo de alto management de Holcim Argentina, junto a áreas claves como Marketing, Operaciones, Ventas y Finanzas.
La compañía informó que Caniglia reportará de manera directa al CEO, y que su designación apunta a continuar fortaleciendo el alineamiento estratégico de los equipos y el impulso de una cultura del desempeño.
“Impulsar la generación de valor a largo plazo es el pilar fundamental para esta nueva gestión”, expresó Damián Caniglia.
