Experis, la división especializada en talento tecnológico y digital de ManpowerGroup, presentó los resultados de su Encuesta de Expectativas de Empleo en el sector de Tecnología de la Información (IT) para el primer trimestre de 2026, correspondiente al período de enero a marzo.
Según el informe, los empleadores de IT en Argentina anticipan una Expectativa Neta de Empleo (ENE) de 10%. Este indicador, que se obtiene al restar el porcentaje de empleadores que planean reducir personal de aquellos que prevén contrataciones, representa una baja de 9 puntos respecto al último trimestre de 2025. El 33% de las empresas planea incrementar su plantilla, el 38% no prevé cambios, el 14% anticipa recortes y el 15% aún no definió su posición.
El relevamiento destaca que el 68% de los empleadores declara enfrentar dificultades para cubrir sus vacantes, aunque este porcentaje es inferior al 76% registrado en 2024. El 62% identifica mayores obstáculos para incorporar perfiles relacionados con IT y datos.
Para afrontar la escasez de talento, las organizaciones priorizan el desarrollo de habilidades de sus colaboradores actuales mediante programas de upskilling y reskilling (29%), seguidos por esquemas flexibles (20%) e incorporación de nuevos talentos (18%).
En cuanto a las competencias técnicas más demandadas, la ingeniería lidera con el 25%, seguida por perfiles de IT y datos (23%) y atención al cliente (23%). Además, se destaca la demanda en operaciones y logística (22%), ventas y marketing (18%) y manufactura y producción (15%).
A nivel regional, los doce países de América consideran sumar personal IT en el trimestre analizado. Brasil registra la expectativa de contratación más alta (58%), mientras que Puerto Rico presenta la más baja de América Latina (6%). Globalmente, Eslovaquia muestra la expectativa más baja (-14%).
“A nivel global, la necesidad de perfiles de IT se mantiene firme durante el primer trimestre del año”, señaló Marcelo Roitman, managing director de Experis Argentina.
La evolución del mercado laboral tecnológico en Argentina refleja una etapa de ajustes en las estrategias de incorporación de talento y una mayor selectividad frente al contexto económico.
