Buscar empleo plantea nuevos desafíos en el contexto actual, según lo manifestado en un evento realizado por LinkedIn y la consultora Michael Page, con la participación de profesionales de Argentina y Chile. La reunión permitió a especialistas responder consultas frecuentes y compartir sugerencias para optimizar el perfil profesional.
LinkedIn señala que más de la mitad de los postulantes no encuentra ofertas adecuadas por desconocer cómo emplear filtros o palabras clave en las búsquedas. Michael Page, por su parte, informa que el 75% de quienes seleccionan personal revisa los perfiles en redes sociales antes de decidir.
Entre las inquietudes principales surge la extensión del currículum. Los expertos recomiendan limitarlo a una sola carilla, priorizando la síntesis y la relevancia de la información. “Es ideal que tenga una sola carilla, ya que los primeros segundos son cruciales para causar una buena impresión y captar la atención del reclutador”, indicaron los especialistas. Además, sugieren incluir experiencias significativas y una breve sección personal sobre motivaciones y objetivos.
Para optimizar el currículum en sistemas de seguimiento automatizado (ATS, por sus siglas en inglés), se aconseja resaltar logros concretos, emplear palabras clave vinculadas al puesto y mantener un formato que facilite la lectura automatizada. Adaptar el contenido al sector y mantener un orden similar al perfil en LinkedIn puede resultar útil.
En casos de experiencia extensa, se recomienda sintetizar los logros más relevantes en tres o cuatro puntos por rol, y destacar habilidades blandas como liderazgo y adaptabilidad. En cuanto al networking, los especialistas sugieren “hacer networking de forma auténtica, no masiva”, y participar de eventos sectoriales.
La función “Open to Work” en LinkedIn, según los expertos, “aumenta en un 40% las chances de ser visto por los reclutadores”. Esta herramienta mejora la visibilidad y permite opciones de confidencialidad.
El uso de inteligencia artificial puede apoyar la redacción del currículum, siempre con verificación de autenticidad, mientras la actitud y la persistencia se consideran factores fundamentales para la reinserción laboral.
