Compass Latam, consultora de recursos humanos en América Latina, celebra su 15º aniversario con una serie de eventos exclusivos en colaboración con Hogan Assessments. En el marco de esta celebración, la compañía recibió a Ryne Sherman, Chief Science Officer de Hogan Assessments y reconocido experto en evaluación de la personalidad y liderazgo a nivel mundial.
Hogan Assessments es un sistema que permite predecir el desempeño laboral, identificar los posibles descarriladores de carrera, evaluar el potencial de las personas y desarrollar líderes efectivos. Utilizado por el 75% de las empresas de la lista Fortune 500, este enfoque basado en datos permite maximizar el éxito organizacional a través de la comprensión profunda de la personalidad. Como representante exclusivo de Hogan en Argentina y otros países de la región, Compass Latam ofrece a sus clientes estas herramientas avanzadas para la gestión del talento.
En el marco de las distintas actividades realizadas, Sherman brindó una conferencia magistral titulada “Personality, Leadership & Organizational Effectiveness”, dirigida a facilitadores, coaches y clientes certificados de Compass Latam. En su exposición, abordó cómo la personalidad impacta directamente en la efectividad organizacional y el liderazgo, aportando una visión integral para maximizar el rendimiento empresarial.
Además, Sherman participó en el segundo episodio del Podcast de Compass Latam, transmitido en vivo junto a Érica Zamora, VP de Cervecería y Maltería Quilmes, y Pablo Maison, Chief Human Resources Officer del Grupo Perez Companc. En este episodio, se discutió cómo la personalidad influye en un liderazgo eficaz y se destacó la importancia del autoconocimiento para el crecimiento personal y profesional. Los expertos enfatizaron la necesidad de que los líderes alineen sus valores con los de sus organizaciones, fomenten la confianza y bienestar en sus equipos, y se adapten a los constantes cambios del entorno.
En el podcast, Sherman afirmó: “Según las investigaciones de Hogan, los colaboradores esperan que los líderes ofrezcan orientación clara, se preocupen por su equipo y demuestren un profundo conocimiento del negocio. Buscan líderes que tomen decisiones acertadas, corrijan errores cuando sea necesario y mantengan la calma bajo presión. También valoran la integridad y la confiabilidad, y aspiran a ser inspirados por una visión clara del futuro”.
Por su parte, Érica Zamora reflexionó sobre los nuevos desafíos del liderazgo: “Las expectativas básicas hacia un líder no han cambiado mucho: buscamos guia, acompañamiento y que velen por nuestro bienestar y salud mental. Sin embargo, el paradigma del liderazgo ha evolucionado. Hoy, un líder vulnerable, que admite sus errores y fomenta la colaboración, es más valorado y genera mejores resultados.”
En sintonía, Pablo Maison destacó: “Los modelos de liderazgo han sido moldeados por los valores socioculturales de cada generación. Mientras que los baby boomers priorizaban la jerarquía y el control, los centennials valoran la guía y el apoyo. Conectar la personalidad de los líderes con las demandas organizacionales es clave para desarrollar un liderazgo efectivo y adaptado a los desafíos actuales y futuros”.
Laura Onega, gerenta general de Compass Latam, afirmó: “Esta semana ha reflejado nuestro compromiso constante con la innovación en el desarrollo de talento y liderazgo en América Latina. Nos enorgullece celebrar este hito junto a nuestros clientes y socios, fortaleciendo nuestra alianza estratégica con Hogan Assessments”.
El cierre de la semana fue una conferencia internacional en Uruguay el 17 de octubre, donde Ryne Sherman disertó en la Universidad Católica del Uruguay para estudiantes y graduados. Posteriormente, se llevó a cabo un panel en el que participaron Laura Onega, Adrián Büchner, Simon Castillo y Alfredo Lemarkuant, director de la carrera de Recursos Humanos.
