Por: Ashu Rathor
Líder Global de Impuestos de EY Global Delivery Services
La gestión del talento en un contexto de múltiples transformaciones globales presenta grandes desafíos para los líderes en todo el mundo. Aún en diversos territorios, existen patrones comunes que unifican estos retos. Los cambios en la forma de hacer negocios, la digitalización de la vida cotidiana, y la propia dinámica laboral que nos permite trabajar remotamente desde un país hacia el otro, son fenómenos que suceden en diversos países en simultáneo. En el mismo sentido, la generación de hoy aspira a trascender las fronteras para crear un impacto significativo.
A medida que el mundo se vuelve cada vez más global, el ritmo de nuestras vidas también varia. En nuestra industria y en nuestra compañía, los servicios profesionales son cada vez más globales y la tecnología juega un papel importante en esto. En nuestro caso, el crecimiento es de dos dígitos. Este año aumentamos nuestro equipo de Argentina en casi un 50 % y nuestro equipo global en más de un 15 %. Esto se debe a unos años en los que crecimos a un buen ritmo del 40%. No creo que las empresas puedan sobrevivir sin construir una base sólida en la economía del conocimiento en países como Argentina.
¿Como podemos enfrentar la “guerra por el talento”?
Las empresas pueden impulsar esquemas de trabajo flexibles para atraer talento joven. Los modelos estrictos de 9 a 5 en la oficina son cosa del pasado. El talento de hoy ha estado expuesto al trabajo virtual, que se estaba desarrollando lentamente hasta que llegó el año 2020. Los últimos dos años nos han hecho avanzar décadas en nuestra mentalidad y enfoque de trabajo. Hoy en día, las personas se quedan en casa para trabajar y vienen a la oficina para entablar relaciones y socializar. Por eso, un ambiente de trabajo divertido, que impulse la positividad y el crecimiento, es fundamental. Transformar significativamente las vidas de los colaboradores hará que los empleadores sean más atractivos para los jóvenes talentos.
En este sentido, los gobiernos tienen un rol crucial. Mantener políticas abiertas que permitan potenciar el talento a través de las fronteras y reglas cambiarias que atraigan más dinero hacia los países, mientras permiten que los inversores puedan tomar su parte, son medidas críticas. Las leyes laborales y la evaluación de los nexos o establecimientos permanentes requiren de una mirada seria. Hoy en día, las compañías tendrán empleados en una modalidad virtual en distintas jurisdicciones. Si los empleadores deben enfrentar desafíos regulatorios y riesgos fiscales, no podrán construir un equipo global que trabaje de forma remota. La ley debe ser totalmente contemplada.
El éxito de EY de crear oportunidades de carrera en Argentina
Sin dudas, la historia de GDS en Argentina es una historia de orgullo y de éxito. En el año del décimo aniversario, el centro local superó los 1000 profesionales en el equipo de impuestos. En esta década hemos agregado nuevos servicios y nuestro uso de la tecnología ha alcanzado un nivel diferente. Este crecimiento muestra claramente cómo los jóvenes en Argentina pueden construir carreras fiscales globales gratificantes, escalar en competencia, y ser los mejores expertos en la materia con el tiempo.
El idioma es uno de los multiples beneficios de desarrollar una industira de exportación de servicios en Argentina. La fuerza laboral multilingüe de Argentina crea una ventaja significativa sobre otros mercados. El talento argentino aspira además a educarse y a obtener títulos avanzados, mientras trabaja a tiempo completo, dando cuenta de una gran resiliencia y ambición de desarrollo personal en sus jóvenes profesionales. Este impulso personal único para sobresalir hace al talento argentino muy atractivo en el exterior. A medida que los jóvenes aquí aspiren a integrarse con el talento global, las oportunidades serán múltiples.
Hemos desarrollado servicios profesionales de impuestos a nivel mundial para los jóvenes en Argentina, toda una nueva oportunidad de carrera que no existía hace diez años. Los contadores y abogados en Argentina han demostrado cómo pueden tomar exámenes de EE. UU. como Enrolled Agent y pronto CPA. Estas características son significativas para el talento local y la forma en que responden a los desafíos.
Estamos demostrando que esto puede ser una construcción de clase mundial. Tomamos medidas para crear este equipo hace más de diez años, cuando nadie creía que fuera posible. Hoy, hemos inspirado a todos en nuestra industria a seguir nuestro ejemplo y hemos creado una carrera completamente nueva, si no una industria totalmente nueva, en Argentina.
