Decepcionados por el teletrabajo
Una encuesta realizada en Boston entre gerentes y empleados revela conformidad con los horarios flexibles, pero escasa satisfacción con la modalidad de empleo remoto.
(EFE).- Trabajar desde casa mediante una computadora promete muchos beneficios pero, para un número creciente de teletrabajadores, los inconvenientes y los perjuicios han borrado el atractivo inicial, según un estudio del Boston College.
El advenimiento de la computadora personal, y su hermanita aun más viajera, la computadora portátil, y la ramificación vertiginosa de Internet trajeron para millones de personas en los últimos cinco años la posibilidad de quedarse en casa y, al mismo tiempo, seguir empleadas.
Una encuesta realizada por el Centro de Trabajo y Familia del Boston College, en Massachusetts, que entrevistó a 151 gerentes de empresa y 1.353 empleados, encontró que el arreglo de trabajo más satisfactorio es uno en el cual los empleados fijan sus propias horas de labor.
Sesenta y uno por ciento de quienes tienen arreglos de trabajo con horarios flexibles expresó satisfacción con su vida y su empleo, un sentimiento que comparte 58% de los gerentes y empleados en arreglos laborales tradicionales, con horario fijo y labor en la oficina o la fábrica.
Pero sólo 46% de los entrevistados dijo que está satisfecho con su vida en torno del teletrabajo, informó el diario USA Today.
Mientras sólo 28% de los trabajadores con horarios flexibles trabaja durante sus vacaciones, 46% de los que tienen una labor que desempeñan desde su casa sigue trabajando aun durante las vacaciones.
Treinta y uno por ciento de las personas vinculadas a empleos con horario flexible cree que éste proporciona un buen equilibrio entre vida personal y trabajo, un sentimiento que comparte 26% de los que van a trabajar a oficinas y fábricas, pero que sólo tiene 24% de los teletrabajadores.
Otro estudio de la empresa CareerEngine -que facilita la búsqueda de trabajo- encontró que 83% de las empresas de alta tecnología que en los años recientes extendieron la opción del empleo a distancia, ahora tiene planes para disminuir o eliminar gradualmente esa alternativa.
Y las compañías de telecomunicaciones, que en años recientes tuvieron un aumento en el pedido de más líneas telefónicas, comunicaciones digitales y accesos a internet desde residencias privadas, ahora registran un estancamiento en este mercado.
(EFE).- Trabajar desde casa mediante una computadora promete muchos beneficios pero, para un número creciente de teletrabajadores, los inconvenientes y los perjuicios han borrado el atractivo inicial, según un estudio del Boston College.
El advenimiento de la computadora personal, y su hermanita aun más viajera, la computadora portátil, y la ramificación vertiginosa de Internet trajeron para millones de personas en los últimos cinco años la posibilidad de quedarse en casa y, al mismo tiempo, seguir empleadas.
Una encuesta realizada por el Centro de Trabajo y Familia del Boston College, en Massachusetts, que entrevistó a 151 gerentes de empresa y 1.353 empleados, encontró que el arreglo de trabajo más satisfactorio es uno en el cual los empleados fijan sus propias horas de labor.
Sesenta y uno por ciento de quienes tienen arreglos de trabajo con horarios flexibles expresó satisfacción con su vida y su empleo, un sentimiento que comparte 58% de los gerentes y empleados en arreglos laborales tradicionales, con horario fijo y labor en la oficina o la fábrica.
Pero sólo 46% de los entrevistados dijo que está satisfecho con su vida en torno del teletrabajo, informó el diario USA Today.
Mientras sólo 28% de los trabajadores con horarios flexibles trabaja durante sus vacaciones, 46% de los que tienen una labor que desempeñan desde su casa sigue trabajando aun durante las vacaciones.
Treinta y uno por ciento de las personas vinculadas a empleos con horario flexible cree que éste proporciona un buen equilibrio entre vida personal y trabajo, un sentimiento que comparte 26% de los que van a trabajar a oficinas y fábricas, pero que sólo tiene 24% de los teletrabajadores.
Otro estudio de la empresa CareerEngine -que facilita la búsqueda de trabajo- encontró que 83% de las empresas de alta tecnología que en los años recientes extendieron la opción del empleo a distancia, ahora tiene planes para disminuir o eliminar gradualmente esa alternativa.
Y las compañías de telecomunicaciones, que en años recientes tuvieron un aumento en el pedido de más líneas telefónicas, comunicaciones digitales y accesos a internet desde residencias privadas, ahora registran un estancamiento en este mercado.
