Érica Zamora, de Quilmes: "El liderazgo tiene un impacto directo en el bienestar"

Por Érica Zamora (*)

Nuestra propuesta de valor se vive a través de la manera en que trabajamos, nos relacionamos y crecemos juntos. Se organiza en cuatro ejes que abarcan de manera integral las distintas dimensiones de la vida: Bienestar, Familia, Desarrollo y Ahorro. Con ellos buscamos acompañar a las personas en cada etapa, entendiendo sus necesidades, potenciando sus fortalezas y creando oportunidades.

En lo que respecta al bienestar, trabajamos para promover la salud física, emocional y mental a través de iniciativas como el Programa de Asistencia al Empleado, que brinda asesoramiento confidencial, la cobertura médica Osde sin costo adicional para el grupo familiar y el acompañamiento ante situaciones de salud mental, entre otras acciones. En el eje Familia, reconocemos la importancia de acompañar los momentos más significativos de la vida personal y, por eso, ofrecemos beneficios como días libres por cumpleaños propios o de hijos, licencias extendidas por nacimiento, adopción, pérdida gestacional, parto prematuro, fertilidad, vitrificación de óvulos o transición de género. También brindamos reintegros por guardería y el beneficio de Soft Landing para facilitar el regreso al trabajo luego de períodos de licencia.

El desarrollo profesional ocupa un lugar central en nuestra propuesta. Creemos en el aprendizaje continuo y lo impulsamos a través de programas como Quilmes On, que ofrece más de un millón de cursos, iniciativas de liderazgo adaptadas a diferentes niveles, alianzas con Open English, becas anuales y descuentos en universidades e instituciones educativas de prestigio como ITBA, UCA, UADE o Digital House. Al mismo tiempo, nos ocupamos del Bienestar Financiero, acompañando con beneficios como el consumo mensual de productos, reintegros en supermercados y combustibles, alianzas con fintech y descuentos en bares y comercios a través de nuestra plataforma Vos+.

Fortalecer el liderazgo con herramientas concretas

Estamos convencidos de que el liderazgo tiene un impacto directo en el bienestar de los equipos. En un entorno competitivo, cambiante y desafiante, el rol de quienes lideran ya no se limita a dirigir: implica también cuidar, acompañar y generar espacios seguros. Los líderes son quienes abren conversaciones, promueven la confianza y construyen entornos en los que las personas pueden ser auténticas, equivocarse, aprender y crecer. Para que esto sea posible, resulta clave contar con herramientas concretas de formación.

Por eso, desarrollamos programas específicos que acompañan las distintas etapas del liderazgo. Managing está pensado para quienes lideran por primera vez, con foco en el autoconocimiento, la escucha y la gestión de equipos. Growing se orienta a líderes con experiencia, abordando el liderazgo situacional, el impacto y la gestión transversal. Leading es un programa global dirigido a líderes consolidados que buscan profundizar su desarrollo y potenciar la gestión de equipos. Finalmente, Transforming está destinado a líderes senior que cumplen el rol de inspirar y transformar la organización, poniendo el foco en la estrategia, la cultura y el legado. Cada uno de estos programas incluye certificaciones específicas y está diseñado para acompañar el recorrido real de las personas dentro de la compañía.

En este nuevo paradigma, la capacitación que se requiere es continua y personalizada, con programas que integran el bienestar como un eje transversal. Liderar bien no significa únicamente alcanzar resultados, sino también tener la capacidad de construir vínculos sólidos, inspirar confianza y generar un impacto positivo en la vida de las personas. El bienestar empieza en quienes lideran y, cuando se promueve con convicción, toda la organización se transforma. El liderazgo empático y consciente se convierte así en la base para construir culturas organizacionales más humanas, resilientes y sostenibles.

(*) VP de Gente en Cervecería y Maltería Quilmes