Tag: trabajo flexible
Unilever Argentina implementa la semana laboral de 4 días, una vez al mes
Dentro de las nuevas experiencias que propone la compañía está la posibilidad de que sus colaboradores administrativos tengan una vez al mes una semana laboral de cuatro días.
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Sin trabajo flexible en TI, habría oleada de renuncias
Un estudio afirma que el 62 % de los tomadores de decisiones de TI renunciarían a su empleo si el modelo de trabajo flexible ya no estuviera disponible.
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We Work se instala como buena opción para el trabajo flexible
Cerró el primer semestre con un incremento del 15% de ocupación y un aumento de 20% en nuevos miembros. En esta primera mitad del año, la compañía reforzó su posición como la mejor alternativa de espacios de trabajo flexibles.
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Formato híbrido y flexibilidad: lo que los trabajadores quieren
Darle espacio al bienestar es lo que los colaboradores más anhelan. Poder cuidar su salud mediante hábitos saludables y generar espacios para sus intereses personales son los objetivos que hoy priorizan.
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Claves para la retención de empleados durante 2022
La retención de empleados es una consideración principal para los trabajadores y empleadores.
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¿Cómo gestionar una fuerza laboral flexible?
Desde cultivar el respeto mutuo y la confianza hasta centrarse en los resultados, existen varias estrategias que se pueden poner en práctica para conseguir una fuerza laboral flexible.
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Trabajo flexible: la nueva norma en el ámbito laboral
Antes de la pandemia, los ejecutivos creían que solo el 45% de su fuerza de trabajo podía adaptarse a las nuevas formas de trabajar. Sin embargo, el COVID-19 vino a desterrar esa creencia. ¿Qué desafíos surgen a partir de este nuevo escenario?
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¿Qué sacrificios conlleva la flexibilidad del teletrabajo?
Las nuevas posibilidades de contratación, una mayor libertad para los trabajadores y empleadores que se ahorran gastos, son sólo detalles dentro de la lista de pros y contras a evaluar a la hora de elegir una modalidad de trabajo presencial o virtual.
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Cambiar la forma de trabajar para siempre
300 años trabajando bajo el mismo modelo y la oportunidad histórica de transformar el escenario laboral.
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