La pandemia acrecentó el interés de los empleados en contar con atenciones extras que van más allá del salario, y tomaron más relevancia y se transformaron en un elemento clave a la hora de retener y atraer talento.
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Para la empresa, la pandemia del Coronavirus generó una emergencia sanitaria con la obligación de cuidar a los empleados; y en el plano estrictamente laboral, ansiedad, estrés y mucha incertidumbre, a las que muchas culturas organizaciones no estaban preparadas.
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El incremento salarial total anual brindado este año por las compañías fue de 38%. El incremento proyectado para el 2021 es del 40%.
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El soborno, la corrupción, los ciberataques y el ambiente macroeconómico son factores a tener en cuenta, según una encuesta global.
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Diseñada para resistir hasta un ataque nuclear, la red de redes fue la tabla de salvación para absolutamente todo lo que puso en jaque la pandemia de COVID-19.
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Será necesario para afrontar los nuevos desafíos post pandemia. 4 de cada 10 empleados continuarán trabajando en forma remota, según una encuesta de KPMG.
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Ineficacia, agotamiento mental, incapacidad de concretar las tareas o de hacerlas adecuadamente son sus síntomas. Además, el 70% dijo trabajar más horas desde que realiza home office y cerca del 45% manifestó no poder separar la vida laboral de la vida personal, según Bumeran.
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CIONET Iberoamérica la distinguió con su Premio al Liderazgo Digital, por su proceso de implementación de home working, que permitió la continuidad operativa de la compañía durante estos últimos meses.
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Según un reciente sondeo de PwC Argentina, 97% de las empresas está trabajando bajo este formato, pero sólo 37% analiza su continuación luego de la sanción de la ley.
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En América latina, los ciberataques a escritorios remotos aumentaron 450%, según un estudio de Kaspersky. Esto se debe a que los cíberdelincuentes encontraron la oportunidad en contraseñas robadas, phishing, malware, ransomware con entornos de baja seguridad como la “oficina en casa”.
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