Tag: teletrabajo

Hasta hace no mucho tiempo atrás, el home working estaba considerado entre los beneficios que las empresas otorgaban a sus colaboradores.
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Ventajas y desventajas de la amistad en el trabajo

Uno de los temas más complejos del Home Office es no poder encontrarse con los amigos y compañeros de trabajo.
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El trabajo remoto, una tendencia ya instalada

¿Cómo está regulado en nuestro país? ¿Cómo lograr que funcione para todos? Hace más de un año que el teletrabajo llegó para quedarse y el 2021 trajo consigo el comienzo de su regulación a nivel internacional.
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En el corto plazo, las empresas no retornan al lugar de trabajo

El 43% de las empresas no retornará al lugar de trabajo en el corto/mediano plazo. El 17% ha efectuado modificaciones en la estrategia de dotación del personal en planta u oficina.
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Teletrabajo: “Más del 40% de las casas no estaban listas”

El teletrabajo ha llegado para quedarse. Los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) para el primer trimestre de 2021, elaborada por el Instituto Nacional de Estadística (INE), indican que más de un 11% de los empleados trabaja desde su domicilio.
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Reimaginar la empresa es el mayor desafío del siglo

Durante la pandemia hubo firmas que pudieron operar de otra manera, a buen ritmo, con resiliencia y creatividad. Lo que se preguntan ahora sus directivos es cómo hacer para incorporar esas conductas a la organización, para ser más fuertes en los próximos años.
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¿Cómo prevenir los riesgos de salud del teletrabajo?

El trabajo remoto nace en 1973 como una forma de flexibilizar el empleo, permitiendo desempeñar la actividad profesional sin presencialidad en la empresa.
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Los beneficios, factor clave para atraer y retener talento

La pandemia acrecentó el interés de los empleados en contar con atenciones extras que van más allá del salario, y tomaron más relevancia y se transformaron en un elemento clave a la hora de retener y atraer talento.
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La gran mayoría de empleados “consumidos por el trabajo”

Para la empresa, la pandemia del Coronavirus generó una emergencia sanitaria con la obligación de cuidar a los empleados; y en el plano estrictamente laboral, ansiedad, estrés y mucha incertidumbre, a las que muchas culturas organizaciones no estaban preparadas. 
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El 38% de las empresas sigue con trabajo remoto

El incremento salarial total anual brindado este año por las compañías fue de 38%.  El incremento proyectado para el 2021 es del 40%.
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