Tag: RR.HH.
A un año del home office, al 50% le gustaría volver a la oficina unos días por semana
El 45% extraña la relación con su equipo de trabajo. Solo un 1% se despidió definitivamente de la oficina y decidió deshacerse de la indumentaria laboral. El 91% de los trabajadores no recibió ninguna ayuda por parte de sus empleadores para el pago de internet, luz o algún otro servicio, según relevó Adecco.
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RR.HH para lograr un cambio digital exitoso
La digitalización de la gestión de Recursos Humanos no se refiere sólo al uso de determinados aparatos o la automatización de procesos, sino que implica fundamentalmente un cambio cultural.
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Más de la mitad de los argentinos no quiere tomarse vacaciones para quedarse en su casa
El dato surge de un relevamiento realizado por Adecco Argentina entre 2.600 personas. Casi el 60% aseguró no tener miedo de viajar y casi un 35% no cree que las empresas serán flexibles, pese a la pandemia, respecto de las vacaciones de sus empleados.
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Citrix revela datos sobre los avatares de trabajar en casa
Según el estudio Worquake, un 39% de los encuestados afirmó estar educando/cuidando a sus hijos durante el día, y un mismo porcentaje dijo ya no tener horarios fijos para las comidas (39%).
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Cervecería y Maltería Quilmes busca cubrir 200 vacantes a través de una Feria de Empleo
Con la consigna de ayudar a encontrar “el trabajo para vos”, la compañía busca cubrir 200 vacantes a través de dos días de capacitación y prácticas de selección.
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69% de los argentinos estaría dispuesto a resignar parte de su salario por mayor seguridad laboral
Así lo muestra, en su estudio global sobre employer branding. El contexto impuesto por la pandemia potencia el rol de la seguridad laboral y la flexibilidad a la hora de identificar los factores más relevantes a la hora de elegir un empleador.
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Pandemia y marca empleadora
El impacto sobre la marca empleadora dependerá de cómo las compañías se hayan comportado en la crisis y por los valores, la transparencia y la sensibilidad que guíen sus decisiones de negocio, de acuerdo a Randstad.
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Se amplía la brecha de salarios por género
El salario promedio que piden los hombres es un 18% superior al requerido por las mujeres. La diferencia es 6% mayor que en 2016.
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Recursos Humanos como un camino al puesto de CEO
Antes, no era un departamento que buscaran los que aspiraban liderar la empresa
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