Tag: retención
El agro retiene granos en espera de lo que hará Milei
Tras el éxito de Javier Milei en la segunda vuelta electoral, se estableció un régimen de liquidación 50/50 que deja la capacidad de pago en un tipo de cambio de 620$/US$.
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Futuro del Talento: las razones para renunciar
Sólo 3 de cada 10 trabajadores reducirían su salario para ganar flexibilidad. Casi un 25% de los trabajadores a nivel mundial nunca tuvo una reunión sobre su crecimiento profesional en su puesto actual. Sólo el 33% de los trabajadores utiliza todos sus días de vacaciones, concedidos para mantener su salud mental y su bienestar.
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Nuevas prioridades en RR.HH. a tener en cuenta este año
“El talento debe ser visto como el ingrediente más indispensable para el éxito, pero el éxito también depende de cómo se gestiona ese talento.”, así apunta el escritor y experto en la materia de talento humano, Allan Schweyer,
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Queda poco tiempo para retener el talento local
Las empresas que efectivamente se adaptan al cambio, es más seguro que generen un impacto en las áreas de transformación, en la creación de equipos exitosos y nuevos perfiles, en la comunicación y en el crecimiento organizacional.
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Elementos esenciales para retener empleados
La retención de empleados es una consideración principal, para los trabajadores y empleadores. El 76 % de quienes buscan empleo consideran la diversidad para integrarse a una organización.
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Claves para la retención de empleados durante 2022
La retención de empleados es una consideración principal para los trabajadores y empleadores.
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El activo más importante: ¿se puede retener el conocimiento?
No, al menos no de forma directa. Al contrario de lo que ocurre con los activos físicos (que “obedecen tus órdenes”), los intangibles, por definición, no se pueden gestionar.
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Retención de usuarios, el gran desafío para las apps
Para los marketers y desarrolladores de aplicaciones no es novedad que la cantidad de descargas está lejos de ser el indicador más importante. El verdadero desafío es lograr que las personas mantengan activas las apps en sus smartphones.
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Bonos para retener talento
Utilizan retención para maximizar la "inversión en capital humano".
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Los grandes jefes dejan ir los mejores
Se trata de una teoría que nada contra la corriente. Dice que cuando un jefe es realmente jefe, deja que se vayan sus mejores talentos. Los alientan a irse y, en algunos casos, sacan ventaja de eso.
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