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Dificultad empresaria en atraer talentos
La fuerte competencia por el talento disponible (44%), la falta de oportunidades de carrera internas (40%) y los beneficios y salarios poco competitivos (38%) son las principales barreras para atraer a los talentos, según la mayoría de ejecutivos de RRHH.
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41% de los empleadores en la Argentina no logra cubrir puestos claves
De acuerdo a la última encuesta realizada por Manpower, a escala mundial la escasez de talentos se agudiza. Dentro del ranking general compuesto por 42 países, la Argentina ocupa el puesto N°13.
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Llega Worktech a la Argentina
La conferencia internacional sobre el futuro del trabajo reunirá a destacados especialistas en RR.HH., el 3 de octubre en Hotel Boca.
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63% de las empresas ha otorgado incrementos salariales o planea hacerlo en lo que resta del año
Con el fin de dar un panorama general e información referencial de las prácticas actuales de compensaciones y beneficios en las diferentes regiones argentinas, Adecco Argentina presentó junto a América Salarial la 6ª edición de la Guía Salarial 2012/2013, donde fueron relevadas 327 empresas y 219 posiciones de trabajo.
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Compensación, lo más importante
Los desafíos de los profesionales de RRHH de Argentina se enfocan en compensaciones, beneficios, adquisición de talento y reclutamiento, capacitación y desarrollo y comunicación interna, en ese orden, para dotar de calidad y estabilidad al equipo.
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Un nuevo ejecutivo para McCain
Se trata de Tomás Hartmann que se desempeñará como vicepresidente de Recursos Humanos de la empresa para América Latina.
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Carrefour Argentina presenta el programa “Yo Trabajoâ€
En el marco de su programa nacional de Responsabilidad Social Empresaria, la compañía busca contribuir en la reinserción laboral de personas de más de 40 años, convocándolas para que formen parte de su plantel de colaboradores.
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Comunicación interna, la revolución que viene
Hay coincidencia: es esencial informar al público interno, a la gente que trabaja en una empresa. No solamente de los acontecimientos sociales o de los logros de la organización. También, y fundamentalmente de los principios, convicciones y objetivos que la inspiran. Es la manera de construir una cultura común.
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El imperativo de la innovación en talento
Cualquier compañía que compita en la escena global debe, a la luz de los cambios en fuerza laboral, repensar la forma en que administra su gente.
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Pronto faltarán trabajadores calificados
Los desequilibrios en la reserva mundial de trabajo podrían provocar que las empresas tengan dificultad para encontrar trabajadores calificados y que algunos trabajadores con menos calificación encuentren empleo.
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