Tag: líderes


Líderes para contextos diversos y cambiantes

Respeto, diversidad e inclusión son valores centrales que busca concientizar la experiencia “Reverse Mentoring” en Kimberly-Clark y que involucra a profesionales de todos los niveles.
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Llegó el momento: los líderes deben reactivar las conexiones

La mayoría de ellos cree que la empresa tiene una estrategia, pero menos de la mitad de los empleados sin puesto de supervisión comparte esa visión.
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Nuevos rumbos para la estrategia

Para que esta idea y concepto funcione en la actualidad, los líderes empresariales deben incorporar nuevas habilidades y aplicar nuevas herramientas. Hace falta un verdadero manual para refrescar las teorías.
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Davos virtual: apoyo empresario a las métricas del capitalismo

Líderes empresariales mundiales apoyan la convergencia en materia ambiental, social y de gobernanza comprometiéndose con las métricas del capitalismo de las partes interesadas
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Nuevo paradigma: clave en la “nueva normalidad”

Empatía, confianza y comunicación de los líderes. En América latina, el 73% de las empresas considera que deben acompañar a los colaboradores más allá de lo laboral.
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Preocupación empresaria ante la pausa de las actividades por Covid-19

VISTAGE, la comunidad mundial de asesoramiento de líderes, realizó una encuesta para evaluar el impacto del oronavirus a nivel empresarial.
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Estrategias para líderes en contextos de crisis 

En muchos ámbitos, ciudades, países de la región y en el mundo en general se están viviendo situaciones económicas y sociales complejas que afectan los ánimos de todos y que nos conectan con los miedos. 
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Bildenberg, el encuentro secreto de la élite global

Una misteriosa conferencia anual donde sobra poder y ambición, pero de la que se sabe poco.
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Pregunta número uno: ¿Qué hace una empresa?

Mike Mazarr, cofundador de The Archigos Project, una ONG que forma líderes para el futuro, se pregunta, luego de la sucesión de escándalos de dominio público, cuáles son las responsabilidades éticas de los líderes de empresas.
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Los grandes jefes dejan ir los mejores

Se trata de una teoría que nada contra la corriente. Dice que cuando un jefe es realmente jefe, deja que se vayan sus mejores talentos. Los alientan a irse y, en algunos casos, sacan ventaja de eso.
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