Tag: información
Los dispositivos móviles y la clave para esclarecer un delito
La información que contienen es cada vez más importante para toda investigación policial o judicial, y es lo primero que se tiene en cuenta en todo allanamiento.
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Cómo medir el ESG en el desempeño de las empresas
Sólo 26% de las organizaciones cuenta con la información necesaria para medir sus resultados.
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10 años subiendo el costo de la mentira
Chequeado es un ejemplo de que en la Argentina aún se puede. Se puede apostar a lo nuevo, a los ideales, a la transparencia, al profesionalismo, a la investigación, a la experimentación y a la colaboración.
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Microsoft se vuelca al “open data”
La firma tecnológica más grande del mundo quiere liberar la información, algo que alguna vez le resultaba impensable.
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10 consejos para leer menos e informarse más
Las noticias del momento suelen tener importancia pasajera, dice un futurista.
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Peligros de la era de la hiperinformación
Estamos más informados y más conectados que nunca, pero también más expuestos a información que se viraliza a niveles exponenciales. La falta de parámetros de referencia para evaluarla puede afectar negativamente la reputación de las marcas.
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La gente guarda todo en celulares y tabletas
Peligro de ser hackeados? Seguramente que existe, pero no parece preocuparle a 87% de los usuarios, según una encuesta de Kasperly Lab.
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Integrar la información para entender al cliente
Las empresas tienen más información que nunca a su disposición pero parecería que el comprador online sigue siendo un misterio. La solución, se sabe desde hace tiempo pero aun no se ha logrado, es reunir la información para formar una imagen significativa del consumidor.
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Hacker: un fantasma se cierne sobre Argentina
El gasto para resguardar la información no le ha seguido el ritmo a los incidentes de inseguridad. En Argentina, y en la región, el delito más común es la explotación de datos, según PwC.
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“Mucha de la data de RR.HH. es malaâ€
Marcus Buckingham comienza un artículo en la Harvard Business Review cuestionando la capacidad de un profesional de RR.-HH. para calificar a un empleado, su desempeño o su potencial. Creemos, dice, que con capacitación y tiempo es posible convertirse en calificador de otra gente. Pero no es así.
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