Esta nota fue publicada en Mercado en el mes de marzo de 2004. En ese año arreciaban los interrogantes en relación a las mujeres y el trabajo que siguen vigentes en la actualidad.
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Cuando en la empresa asentimos por ser amables el pensamiento crítico deja de funcionar.
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Está comprobado que existe una relación inversamente proporcional entre inequidad de ingresos y movilidad social. A mayor inequidad de ingresos, menor movilidad social.
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La brecha entre ricos y pobres, en todos los países, es cada vez más grande. Un libro titulado Dream Hoarders (Los acaparadores de sueños) estudia la naturaleza de esa división en Estados Unidos.
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Un trabajo realizado por CIPPEC refleja que las madres argentinas sufren profundas desigualdades e inequidades en materia de acceso a la educación, al empleo de calidad, y la salud; y sufren más la pobreza y las diferencias de ingresos.
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Con el propósito de mejorar la vida de un millón de personas para 2020, el programa Living Progress Challenge de la compañía combina infotecnología con la experiencia práctica de HPE y la sabiduría de la gente para acelerar las oportunidades de personas en todo el mundo
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La brecha entre ricos y pobres es cada vez más marcada en el mundo entero. La televisión y los medios muestran a los ricos luciendo objetos carísimos y transmitiendo un alto nivel de vida ante millares de ojos pobres que van aumentando su odio. Eso no conduce a nada bueno.
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Solo 50,4% de las trabajadoras y 49% de los trabajadores están actualmente cubiertos por las licencias y existen grandes diferencias entre las provincias. Propuso CIPPEC un esquema universal con cobertura homogénea.
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Stephen Roach, ex presidente de Morgan Stanley en Asia, sostiene que los problemas podrían superar a las virtudes y generar una gran crisis en la segunda economía mundial.
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Aunque en Europa la batalla por incluir una cantidad mínima de mujeres en el directorio ha culminado con resultados positivos, la pregunta permanece: ¿una mayor representación ayudará a promover a más mujeres a cargos ejecutivos?
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