Tag: empresas


Soluciones globales, desafíos y promesas de inversiones ESG

Una inversión ESG busca que la empresa perdure y triunfe en el largo plazo.
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La huella 2020: el avance hacia el trabajo del futuro

Independientemente de cómo haya afectado el COVID-19 la capacidad operativa de una industria u organización, la pandemia abrió las puertas a nuevas oportunidades para las empresas. 
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Cómo ganar en el contexto que plantea la pandemia

Las nuevas tecnologías, las crisis sociales y la pandemia han impuesto nuevas condiciones. En este nuevo contexto, las empresas deben ser más creativas y esforzarse aún más para crear una ventaja competitiva sustentable y seguir creciendo.
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Paradoja de insolvencias empresariales en Europa

Milagro y espejismo. La crisis económica generada por la pandemia de COVID-19 presagió graves quiebras comerciales e insolvencias corporativas en toda la Eurozona.
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Escaso apoyo de empresas a trabajadores con familiares

Encuesta realizada a más de 14 mil trabajadores, con niños y/o adultos a su cargo, reveló la falta de comprensión y apoyo de sus empleadores durante la pandemia.
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La nube, para las empresas, no siempre es la mejor opción

La pandemia hizo que el paulatino crecimiento de servicios en la nube se convirtiera en vertiginoso boom. Pero a nivel empresa, la satisfacción no es total. 
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Compromiso empresario para medir sustentabilidad

Empresas asumen el compromiso de apoyar criterios ESG. para cumplir con los objetivos de desarrollo sustentable.
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Más mujeres en todos los niveles de las empresas

En el puesto de CEO un 9% son mujeres, mientras que en 2012 esta cifra era de 3 %; en nivel de director hay un 21% de mujeres y en 2012 había un 12%;
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Cómo ven las empresas el impacto de los impuestos

Aun cuando la mayoría de las opiniones concluyó que durante el año 2020 el marco fiscal los ha llevado a la desinversión, el 87 % de los consultados cree que durante el año 2021 la presión impositiva seguirá creciendo.
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Cuáles son las prioridades de las empresas en 2021

54 % de los líderes ya ha ampliado las políticas de trabajo flexible, y el 39 % tiene previsto mejorarlas en 2021. El principal obstáculo por el 56 % de las compañías, es el agotamiento de los empleados.
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