Las nuevas posibilidades de contratación, una mayor libertad para los trabajadores y empleadores que se ahorran gastos, son sólo detalles dentro de la lista de pros y contras a evaluar a la hora de elegir una modalidad de trabajo presencial o virtual.
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Para la empresa, la pandemia del Coronavirus generó una emergencia sanitaria con la obligación de cuidar a los empleados; y en el plano estrictamente laboral, ansiedad, estrés y mucha incertidumbre, a las que muchas culturas organizaciones no estaban preparadas.
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El anuncio explica la incongruencia de pretender brindar un servicio de alta calidad mientras a la vez se ofrece a los conductores condiciones laborales de segunda categoría.
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Algunas de las modificaciones a la manera de trabajar que obligó a incorporar la pandemia no van a desaparecer.
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Empatía, confianza y comunicación de los líderes. En América latina, el 73% de las empresas considera que deben acompañar a los colaboradores más allá de lo laboral.
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El confinamiento puso a prueba la capacidad de las empresas para proteger a sus empleados
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25.000 nuevos puestos de trabajo y un total de 276.000 empleados. Inversión de US$ 3.000 millones en capacitación, y tecnologías para dar soporte a clientes.
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La agencia de turismo más antigua del mundo perdió su batalla contra Internet, low cost y Brexit.
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32% calcula que la situación es estable y 17% tiene una visión positiva.
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