Tag: cargos
Se mantiene la desigualdad de género en el trabajo
Más de 70% de los consultados: sigue existiendo una brecha salarial entre hombres y mujeres
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Los puestos mejor pagos en el universo Fintech
Primera encuesta del sector: semejanzas y diferencias con el mercado general.
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Solo 2% de los funcionarios de carrera nombrados por concurso
18% del total cumplía los requisitos del puesto a fines de 2017, mientras 32% lo hacía en 2015. Mientras que en 2015 el 72% de los directores eran profesionales, en 2017 ese porcentaje se redujo a 66%. Si bien los cargos políticos cayeron 76% entre diciembre de 2017 y marzo último, muchos de los funcionarios despedidos fueron recontratados por otras vías.
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El papel de la mujer en el mundo laboral
No se logró reducir la brecha en la participación igualitaria de ambos géneros.
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Difícil achicar la brecha de género
En servicios financieros, la gran mayoría de los puestos junior está integrada por mujeres y solo una de cada cuatro de los que llegan a los cargos jerárquicos es mujer. La brecha de género está muy lejos de cerrarse.
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Ingenieros con experiencia ganan entre $ 30.000 y 80.000 por mes
Son las profesiones más requeridas en lo que va de 2015. Acompañan la rotación de talentos por el factor inflacionario. Los salarios varían de acuerdo con el volumen, tamaño y producción de la compañía, según PageGroup.
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En América Latina, las mujeres luchan por abrirse paso en el liderazgo empresarial
Una investigación de Grant Thornton revela que las mujeres están cada vez más ausentes del liderazgo en los negocios de América Latina. Las cifras sugieren que pocas han podido llegar a la cima corporativa y que las empresas confían cada vez más en equipos compuestos en su totalidad por varones para la toma de decisiones. El cómo hacer frente a estos problemas es el foco del informe publicado hoy - Las mujeres en los negocios: el camino hacia el liderazgo.
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Aumenta la búsqueda de mandos gerenciales y posiciones senior
En 2012 se incrementaron las contrataciones de mandos gerenciales y puestos operativos, pero disminuyeron
las de personal de alta dirección.
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Pocas mujeres en los MBA
Algunos temas no se resuelven. A pesar de todo lo que se ha dicho y escrito para impedirlo, de los
programas de desarrollo, de los planes de mentoreo y de los modelos de
trabajo compatibles con el hogar, alrededor de las mesas de directorio
se siguen sentando principalmente hombres.
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