Tag: capitalhumano
Capital humano en el mercado de inversiones
Un sector que registró un crecimiento del 11,4% en el último año
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¿Cuánto tiempo puede durar un proceso para conseguir empleo?
Si bien cada empresa puede establecer el número de entrevistas que realiza, y los exámentes que requiere, el proceso ideal para elegir a un candidato para incorporar en una compañìa, suele contar de 4 instancias formales, según Page Group.
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Capital humano, clave para la competitividad
Hay que lograr un mayor desarrollo del capital humano en el país, para generar una economía más equilibrada, avanzando hacia la diversificación de los sectores industriales y la producción de bienes y servicios con mayor valor agregado, según lo establece un informe elaborado por la Unidad de Competitividad de la consultora ABECEB
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Kimberly-Clark en la búsqueda del talento
Diseñó una plataforma online, un perfil en Facebook y en LinkedIn, que difunden todas sus búsquedas para talentos que quieran sumarse al equipo de más de 16.000 colaboradores de la firma en los 18 países de Latinoamérica.
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Unilever lanza su Programa de Futuros Líderes 2016
El programa busca graduados o estudiantes con experiencia laboral para desplegar sus capacidades de liderazgo en distintas áreas de la compañía.
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Lee Hecht Harrison reconocida en liderazgo
Se convierte en una de las cinco empresas de desarrollo del liderazgo en conseguir la calificación Vanguard.
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Arcor presenta su estrategia de marca empleadora
Con el objetivo de incorporar nuevos profesiones, lanza la 5ta edición del programa anual Jóvenes Emprendedores 2016 y el programa de pasantías, a través del cual los estudiantes podrán vivenciar su primera experiencia laboral dentro de una empresa multinacional.
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25° Foro de Recursos Humanos
Mercer organiza el 29 de septiembre el encuentro anual en RR.HH.
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Cuáles son las mejores empresas para trabajar en América latina
Entre las multinacionales, la número 1 es Microsoft, seguida por Telefónica y JW Marriott. La Argentina tiene presencia en 11 de las mejores de la región.
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El talentismo, nueva versión del capitalismo
En la economía global de hoy día, los CEO entienden que el talento es la fuente primaria de la ventaja competitiva. Ya sea para entrar en un nuevo mercado, innovar en los procesos existentes o para desarrollar o expandir las líneas de productos o servicios, es el elemento esencial de cada función clave del negocio.
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