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Bumeran: el salario pretendido pretendido aumentó 2,4%
En comparación, las mujeres suelen pedir un 14% menos que los hombres, es decir, si el salario promedio solicitado por los hombres es de $44.493 mensuales, el pedido por las mujeres desciende a $38.968.
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Entre hombres y mujeres, brecha de 28% en ingresos
Aumentar la cantidad de mujeres en posiciones de liderazgo y corregir la diferencia salarial.
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Crece la brecha salarial entre varones y mujeres
El Observatorio de Empleo, Producción y Comercio Exterior (ODEP), con dependencia de la Universidad Metropolitana para la Educación y el Trabajo (UMET), presentó su 5º informe en que se refleja una ampliación de las brechas de género en el mercado laboral entre 2015 y 2017.
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Punto de inflexión de género 2018
Según el Global Gender Gap Report 2017 (Informe de la Brecha Global de Género) del Foro Económico Mundial, a pesar de la atención prestada al tema de la paridad de género en los últimos años, ha habido deterioro en la situación económica de las mujeres en comparación con los hombres en los últimos años.
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Las empresas pagan menos a mujeres en la región
La brecha salarial de género es del 17% en América Latina. Encuesta de Mercer.
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Islandia: primera en cerrar la brecha salarial
El parlamento islandés presentó un proyecto que exige a las empresas públicas y privadas demostrar que pagan exactamente lo mismo a sus empleados cualquiera sea su sexo, raza, edad, religión, orientación sexual o discapacidad.
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A los homosexuales se les paga menos
Se ha estudiado y documentado mucho sobre la brecha salarial de género y de raza. Pero hay otra inequidad relacionada con la sexualidad. ¿Sabían que a los homosexuales también se les paga menos?
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La gente no tiene idea de la inequidad salarial
Hay mucho descontento en Estados Unidos sobre sueldos ejecutivos. El debate sobre inequidad de ingresos es feroz pero nadie arriesga cuánto debería ganar un CEO comparado con el resto del personal. Tampoco se conoce el alcance de la brecha.
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Mayor desigualdad en el mundo, menor en Latam
América Latina redujo la brecha salarial 5% durante las últimas dos décadas. La tendencia, que mide los últimos 20 años, contrasta con el aumento de desigualdad de 11% en la media de los países emergentes.
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