El management de las Pymes

    Los
    más altos índices de respuestas negativas
    Preguntas No,
    pese a
    que sería
    conveniente     		Sí,
    pero en forma
    parcialmente
    satisfactoria    		 TOTAL
    ¿Existe
    un régimen formal de evaluación del personal?    		 31,7 10,3 42,0
    ¿Existen
    indicadores referidos a los recursos humanos
    y sus percepciones?    		 29,3 12,5 41,8
    ¿Está
    la estructura totalmente alineada con la estrategia?    		 25,1 13,9 39,0
    ¿Existe
    un plan de trabajo para cubrir las necesidades
    de información actualmente insatisfechas o
    las que se prevén para el futuro?    		 24,9 11,6 36,5
    ¿Tiene
    la empresa cubiertas todas las necesidades
    de recursos humanos o está en vías de cubrirlas?    		 13,6 22,6 36,2
    ¿Se
    realiza un adecuado control presupuestario
    de las actividades?    		 17,2 18,7 35,9
    ¿Tienen
    la productividad necesaria los procesos
    operativos en la empresa?    		 14,4 21,4 35,8
    ¿Están
    adecuadamente cubiertas las necesidades
    actuales en materia de sistemas de información?    		 14,0 21,6 35,6
    ¿Existe
    un adecuado presupuesto de ingresos,
    costos y gastos?    		 15,2 20,1 35,3
    Los
    más altos índices de respuestas positivas
    Preguntas
    ¿Se
    mantiene un mínimo razonable de conflictos?    		 91,2
    La
    información contable ¿es confiable?    		 86,6
    ¿Existen
    valores y creencias compartidas entre
    los miembros de la organización?    		 85,9
    Los
    objetivos definidos ¿son desafiantes pero factibles?    		 85,5
    Los
    objetivos definidos ¿son coherentes
    entre los distintos niveles y sectores?    		 84,0
    ¿Los
    miembros de los grupos trabajan en equipo entre ellos?    		 83,9
    ¿Todos
    los miembros de la alta dirección o gerencia
    comparten la estrategia establecida?    		 83,9
    ¿Existe
    una buena comunicación?    		 83,6
    ¿Están
    satisfechos los clientes?    		 83,1
    El
    liderazgo gerencial ¿ejerce su influencia positiva
    para que la gente se dirija firmemente al logro
    de los objetivos de la organización?    		 82,6
    ¿Cada
    persona conoce claramente sus responsabilidades
    y el tipo de relaciones que tiene con los demás
    (jefe-subordinado, staff, etc.)?    		 80,6