Como complemento de la nota de
Portada de esta edición, MERCADO y la firma Towers Perrin/Marcu
y Asociados desarrollaron una encuesta dirigida a un grupo de grandes compañías
acerca de la administración de los programas de jóvenes profesionales,
un instrumento utilizado cada vez con mayor frecuencia para preparar a los futuros
cuadros gerenciales.
La mitad de las empresas consultadas coincidió en que los objetivos
que orientaron la creación del programa de jóvenes profesionales
fueron la formación de cuadros de reemplazos gerenciales, captación
de los mejores talentos potenciales y la posibilidad de desarrollarlos con un
profundo conocimiento del negocio y la compañía.
Se advierte, también, una notable similitud en la época de puesta
en marcha de este tipo de programas: la mayoría de las empresas (45%)
los inició cuatro o cinco años atrás. Sólo algunas
compañìas muy grandes y ciertas entidades bancarias los mantienen
desde hace 15 años.
A juzgar por la permanencia de estas iniciativas, los resultados parecen satisfactorios:
95% de las empresas consultadas no ha suspendido el programa desde el momento
de su creación, y aquellas que lo interrumpieron lo hicieron por razones
ajenas al programa.
El período de duración oscila, generalmente, entre 12 y 24 meses,
aunque algunas compañías establecen lapsos más breves (cuatro
a ocho meses).
De dónde vienen, cómo son
Las siguientes universidades fueron las más mencionadas por las empresas
como fuente habitual de reclutamiento de los jóvenes profesionales que
participan de estos programas:
- Universidad de Buenos Aires
- Católica
- ITBA
- UCES
- Del Salvador
- UADE
- Belgrano
- San Andrés
En casi dos tercios de los casos, la selección se realiza en forma interna;
en el resto intervienen consultoras.
La cantidad de jóvenes seleccionados para participar de este tipo de
programas varía año tras año, pero la mayoría incorpora
entre 10 y 20, según las necesidades proyectadas para el año siguiente.
El perfil típico de un joven profesional que ingresa a este tipo de
programa es el siguiente:
Edad: entre 25 y 27 años.
Nivel alcanzado en la carrera: último año o graduado.
Promedio mínimo exigido: 7 puntos.
Experiencia previa: no es necesaria.
Idioma: inglés.
Estas son las características de personalidad más apreciadas
por las compañías a la hora de seleccionar un candidato:
- sentido de equipo;
- proactividad/dinamismo;
- adaptabilidad/flexibilidad;
- liderazgo;
- compromiso.
Adónde van
La mayoría de las empresas aplica este tipo de programas en las siguientes
áreas (y recluta a los jóvenes en carreras afines):
- administrativa-contable;
- comercial;
- finanzas;
- recursos humanos;
- operaciones.
Nueve de cada 10 empresas consultadas incluyen un período de inducción
de 90 a 180 días en sus programas.
Generalmente se trata de cursos especiales desarrollados por el área
de recursos humanos destinados a que los jóvenes adquieran un conocimiento
integral de la compañía, de su negocio y de sus productos.
Uno de los hallazgos más llamativos de la encuesta fue que, en 85% de
las compañías consultadas, todos los jóvenes profesionales
que completan el programa ingresan al plantel de la empresa.
En la mayoría de los casos, los jóvenes que finalizan el programa
se incorporan a un plan de carrera específico que, teniendo en cuenta
sus competencias, procura orientar su formación para proyectarlos a posiciones
de mayor responsabilidad en la organización.
En casi la mitad (45%) de las empresas, una vez finalizado el programa de jóvenes
profesionales, se les asigna a cada uno de ellos un puesto efectivo de trabajo.
En 25% de los casos, se los incorpora a un proyecto especial, para luego transferirlos
a otras áreas, con el propósito de exponerlos a diferentes experiencias.
El resto (30%) de las empresas ha desarrollado para estos jóvenes diferentes
planes, tales como:
- puestos de trabajo de rotación trimestral en diferentes sectores
de la compañía; - un programa de trainee;
- un puesto de staff en alguna gerencia.
Una amplia mayoría (87,5%) los contrata por tiempo indeterminado. Sólo
12,5% de las empresas les ofrece contratos por tiempo fijo.
Cuánto ganan
Tres de cada cuatro empresas encuestadas se ajustan a la media del mercado
para definir el nivel del salario básico y los beneficios para este programa.
Sólo una de cada cuatro tiene una política más agresiva
de posicionamiento y se sitúa en el segmento más alto del mercado.
El salario básico de ingreso al programa suele situarse entre $ 1.500
a 1.800 por mes. La mayoría de los programas contempla una revisión
a los seis meses, acompañada de una evaluación de desempeño
que, si exhibe buenos resultados, trae aparejado un incremento del salario básico
que oscila entre 15 y 20%. Posteriormente, los jóvenes ingresan al programa
salarial del resto del personal.
En la mayoría de las empresas, el programa involucra, además
del salario básico definido, un paquete de beneficios adicionales:
- cobertura médica (plan médico cerrado con cobertura
odontológica para el titular y su grupo familiar primario); - seguro de vida adicional al legal (equivalente a 20 sueldos mensuales
en caso de muerte natural, que se duplica en caso de muerte accidental); - almuerzo (tickets de alrededor de $ 9 por día trabajado,
o comedor en planta).
Una alta proporción (75%) de las empresas consultadas otorga a los jóvenes
profesionales el mismo paquete de beneficios que al resto del personal.