La realidad actual pone en tela de juicio la veracidad de esa creencia tradicional según la cual el conocimiento
adquirido en una determinada actividad sirve para ascender en la escala laboral y aumentar la seguridad del empleo.
Los negocios están cambiando con demasiada velocidad para que los conocimientos se mantengan actualizados. Las
credenciales profesionales también han dejado de ser una garantía de toda una vida de trabajo satisfactorio. Las
facultades de Derecho están produciendo más abogados que los que puede absorber el mercado. En Estados Unidos se
admite ampliamente que muchos abogados recién graduados nunca tendrán una carrera que implique trabajo legal.
Los trabajos de alta capacitación, que alguna vez fueron la llave de oro para la seguridad y la carrera personal,
también están siendo abandonados. Cuando la rentabilidad de una organización está amenazada, las carreras de los
trabajadores de mayor edad, leales y productivos, no son más sagradas que las de los recién llegados. Y un
vicepresidente es tan vulnerable como un operario de mantenimiento.
Una alta productividad tampoco asegura que se pueda desarrollar un esquema racional en la carrera laboral. Un
empleado productivo puede ser retirado como resultado de fuerzas exteriores que nada tienen que ver con su
desenvolvimiento personal.
Para tener éxito en los años 90, los empleados en todos los niveles de la organización tendrán que considerar
acuerdos laborales totalmente diferentes, que se acomoden a las nuevas condiciones del mercado. Deberán asumir la
responsabilidad por sus propias carreras y ajustarlas a sus propias definiciones de éxito. También deberán ser más
responsables de su propia motivación laboral y ajustar esa motivación a las necesidades de la compañía. La motivación
intrínseca del empleado, razonablemente ligada a los objetivos de la firma, será un ingrediente necesario para mantener
un trabajo. Algunos expertos están pidiendo a los empleados que desarrollen autoconfianza y que siempre tengan un
plan de marketing personal en operación.
Según el Bureau of Labour Statistics de Estados Unidos, 30% de los graduados universitarios que entren al mercado
laboral de ahora al 2005 estará sin empleo o demasiado preparado para el empleo que consiga.
Soluciones Parciales
Todo indica que el mercado laboral se caracterizará por el empleo situacional. Por ejemplo, un periodista podría
abandonar la ambición de su vida de escribir artículos que lo hagan famoso y a cambio aceptar el cargo de especialista
en relaciones públicas para una organización sin fines de lucro. Los trabajadores sociales podrían formar parte de un
plantel de ventas para una determinada industria y un abogado podría hacer tareas gerenciales sin ninguna conexión
con las leyes. Y aun aceptando sustituciones como éstas, muchos individuos estarán subempleados por largo tiempo.
Las consecuencias del empleo situacional han dado origen a algunas respuestas que, lamentablemente, sólo son
soluciones parciales.
En primer lugar están los planes de contingencia, que consisten en controlar permanentemente el propio trabajo para
advertir sin demoras cuándo puede ocurrir algún contratiempo que termine con la estabilidad. Por otra parte, los
empleados se están acostumbrando a manejar sus propios seguros de vida, su propia cobertura médica y sus propios
planes de jubilación. En tercer lugar, se advierte, ya, un resurgimiento de la figura del aprendiz; con el rápido cambio
del conocimiento se hacen necesarios los sistemas de aprendizaje de épocas pasadas para actualizar constantemente
conocimientos anteriores.
Noticias
Concurso Adeba 1995
En las economías más avanzadas del mundo, el sector servicios genera la mayor parte del producto nacional, tiene
las tasas de crecimiento más altas (educación, comunicaciones, servicios financieros y mercado de capitales, por citar
algunos ejemplos), y provee la mayor cantidad de empleo mejor remunerado. Para promover el análisis de este tema, la
Asociación de Bancos Argentinos (Adeba) llama a concurso para la presentación de trabajos sobre El sector servicios
en la Argentina.
Los trabajos a presentar deben estudiar el papel del sector en la economía nacional y su potencial de contribución al
proceso de cambio estructural que se está experimentando.
Los trabajos deberán ser inéditos y se recibirán hasta el 30 de junio. Las bases pueden solicitarse personalmente o por
correo en Adeba, San Martín 229, piso 13, Capital Federal (1004). Tel: 394-1430/ 1863/ 1639.
Con premio
Ya está en todas las librerías: Premio Nacional a la Calidad. Sector Privado, por Rubén Rico, Jorge Hermida y
Antonio Irace, de Ediciones Macchi. Constituye una guía marco para que las organizaciones, cualquiera sea su tamaño,
puedan estructurar niveles de calidad de nivel mundial. Cómo construir un mapa de ruta para desarrollar un sistema de
calidad de acuerdo con cada necesidad empresaria, cómo comprender los requerimientos de cada una de las categorías
del premio y cómo desarrollar estrategias de calidad para ganar el mercado y luego el premio son algunas de las claves
que se dan a conocer en esta obra.
El desafío de Eudeba
La tradicional editorial universitaria lanzó un Programa de Calidad Total, a través de un convenio de tecnología con
distintos sectores de la Universidad Nacional de Buenos Aires, para optimizar sus sistemas de gestión y posicionarse
competitivamente en el mercado editorial, así como para comercializar nuevos productos en el interior y exterior del
país. Para 1995 la editorial planea ocupar el stand más grande de la Feria del Libro.
Ingeniería de software
Con el propósito de desarrollar profesionales capacitados para conducir con éxito proyectos de ingeniería de
software, la Universidad de Belgrano programó para este año una carrera de posgrado en Ingeniería de software, con
una duración de cuatro cuatrimestres. Para más información: Universidad de Belgrano, Facultad de Tecnología
Informática, licenciado Carlos Tomassino. Tel: 775-4543.
Noticias laborales
El estudio Lazarus, Del Castillo & Asociados distribuye, sin cargo, el Fax de Novedades y Comentarios Laborales.
El del último mes incluyó un completo tratamiento acerca del decreto que reglamenta el programa de pasantías para el
Sistema Educativo Nacional. El procesamiento se realiza en una computadora, la cual se encarga luego de su envío en
forma automática. Puede solicitarse por teléfono o fax al 476-3779/ 479-2192.