Unilever aplica nuevos procesos para reclutar jóvenes profesionales

<p>En el sitio de reclutamiento (www.wantmoreunilever.com) se presenta un peque&ntilde;o test en el que los candidatos tienen la posibilidad de enterarse desde situaciones concretas hasta algunos rasgos esenciales de la cultura de la compa&ntilde;&iacute;a. A trav&eacute;s de la Web, los postulantes adem&aacute;s pueden informarse en qu&eacute; etapa y condiciones de encuentran, sin perder tiempo en trasladarse, preguntar o esperar llamados de respuestas.</p>
<p>El programa se denomina &ldquo;<em>Want More</em>&rdquo; y se apoya adem&aacute;s en la necesidad de generar un proceso que habilite toda la informaci&oacute;n posible antes de que los candidatos se nominen. El mismo parte del supuesto de una elecci&oacute;n mutua, tanto de la compa&ntilde;&iacute;a como de los candidatos, de all&iacute; la necesidad de habilitar toda la informaci&oacute;n necesaria para los postulantes, incluso a trav&eacute;s de videos&nbsp; testimoniales&nbsp; que transmiten experiencias, recorridos de carrera y caracter&iacute;sticas de un&nbsp; programa que no es f&aacute;cil pero es sin dudas desafiante.<br />
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