Trabajadores argentinos bajo presión

De acuerdo a la última investigación de Regus, el proveedor de espacios de trabajo flexible, que cubre la opinión de más de 16.000 profesionales en todo el mundo reveló que 29% de los argentinos encuestados señala que sus niveles de estrés han aumentado en el último año, mientras que 43% señala que los mismos no han cambiado.

7 septiembre, 2012

<p>La constante inestabilidad de la econom&iacute;a globales, seg&uacute;n se cree, es uno de los causantes de este aumento de la presi&oacute;n y el estr&eacute;s; quienes respondieron la encuesta confirman que los factores que m&aacute;s influyen son de naturaleza profesional, finanzas personales y clientes. <br />
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La investigaci&oacute;n tambi&eacute;n se centr&oacute; en posibles soluciones y revel&oacute; que 67% de los encuestados argentinos identificaron al trabajo flexible como una manera de reducir el estr&eacute;s.<br />
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Las conclusiones clave son:<br />
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&middot; Las principales causas de estr&eacute;s son: trabajo (70%), finanzas personales (43%) y clientes (41%);<br />
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&middot; 67% de los encuestados se&ntilde;ala que el trabajo flexible reduce el estr&eacute;s y que es m&aacute;s compatible con la familia;</p>
<p>. 54% de los encuestados se&ntilde;ala que el trabajo flexible es m&aacute;s barato que una ubicaci&oacute;n fija y 81% indica que se mejora la productividad.</p>
<p>A escala global, los trabajadores de negocios peque&ntilde;os tuvieron una mayor tendencia al estr&eacute;s por culpa de sus clientes (42%) a comparaci&oacute;n de los de las grandes empresas (27%), pero tuvieron menos molestias en relaci&oacute;n a su administraci&oacute;n (20%), a diferencia de sus contrapartes de empresas m&aacute;s grandes (40%); <br />
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Bernardo Fernandini, director de Regus para Cono Sur comenta: &quot;sin lugar a dudas, los trabajadores estresados no est&aacute;n felices ni tampoco sanos, por lo que las empresas que quieran ayudar a su personal a tener vidas m&aacute;s gratificantes no pueden dejar de analizar los niveles de estr&eacute;s dentro de su organizaci&oacute;n. Sin embargo, la fuerte presi&oacute;n del estr&eacute;s no recae &uacute;nicamente sobre los trabajadores, sino tambi&eacute;n sobre los negocios, se observa que el personal no se desempe&ntilde;a de la manera correcta, es menos eficiente y se ausenta de manera frecuente por enfermedades. <br />
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&ldquo;Confirmando la investigaci&oacute;n anterior de Regus que indica que 58% de los trabajadores se sienten m&aacute;s saludables directamente como resultado de un trabajo flexible, los encuestados identifican el trabajo flexible como una posible soluci&oacute;n al alto nivel de estr&eacute;s. Adem&aacute;s de esto, tambi&eacute;n indican que la flexibilidad laboral es m&aacute;s compatible con la familia, lo cual ayuda a mejorar su equilibrio entre el trabajo y la vida personal, adem&aacute;s de mejorar su salud. A&ntilde;aden a esto que el trabajo flexible mejora la productividad y es menos costoso que el trabajo de oficina tradicional al mismo tiempo que ayuda a eliminar el estr&eacute;s de manera sustancial&rdquo;. <br />
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Los niveles de estr&eacute;s siguen aumentando en todo el mundo y los trabajadores est&aacute;n cada vez m&aacute;s cerca de llegar a un punto cr&iacute;tico. A corto plazo, esto significa perder valiosos trabajadores y una baja en productividad a medida que el personal lucha con los problemas de salud relacionados con el estr&eacute;s tales como el insomnio y el cansancio; no obstante, los efectos a largo plazo de esta presi&oacute;n siguen siendo dif&iacute;ciles de predecir.<br />
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