G&L GROUP busca personas de más de 50 años para su equipo de trabajo

Como parte de su plan de contratación de más de 170 puestos de trabajo anunciado hace unos meses, G&L Group continúa con el proceso de incorporación, buscando en esta nueva etapa colaboradores de más de 50 años, reforzando así su compromiso con la diversidad y la inclusión. G&L Group es una compañía que trabaja con una política que tiene por objetivo contar con una nómina diversa que abarque recursos con variada experiencia y características; tal es así, que actualmente la nómina está compuesta por colaboradores que van desde los 18 años sin experiencia previa a profesionales mayores de 60 años.

“En esta nueva etapa de nuestro plan de contratación que iniciamos a principio de año y que busca sumar a más de 170 personas a la compañía, el foco está puesto en darle oportunidades a personas que están próximos a jubilarse, para que puedan seguir desarrollándose dentro del mercado laboral y sumar valor a los servicios que ofrecemos”, comenta María Laura Palacios, CEO de G&L Group. “El sector de la tecnología necesita de más recursos. Necesitamos más gente trabajando en el rubro, no sólo con formación académica de grado o posgrado sino también mayor cantidad de personas con ganas de seguir creciendo y aportando experiencia al sector”.

En el pasado mes de marzo la firma abrió su programa de becas a través del cual actualmente 120 personas están siendo capacitadas y formadas para luego poder trabajar en G&L Group o en otras compañías del sector.

La búsqueda está abierta para todo el país y los interesados en estas nuevas vacantes pueden enviar su cv a busquedas@gylgroup.com señalando en el Asunto del Mail COBOL .

Actualmente la G&L Group emplea a más de 350 profesionales quienes proveen de su experiencia y servicio a los más de 35 clientes que la compañía tiene en todo el país y en el exterior.