<p>Actualmente, 39% de los empleados de P&G en el mundo pertenecen al género femenino y cerca de 43% de los puestos gerenciales son ocupados mujeres. En Latinoamérica 35% son mujeres y 33% son directoras, mientras que el caso de la Argentina supera estas cifras con 50% de mujeres en cargos directivos, 44% que ocupan puestos gerenciales y 34% que se desempeñan en mandos medios. <br />
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“La política de diversidad de género que implementamos en P&G no busca cumplir con cupos, sino que es una parte fundamental de nuestra estrategia de negocios. La experiencia nos demuestra que las organizaciones más diversas, conformadas por personas con diferentes perspectivas, estilos de trabajo y experiencias de vida son las más innovadoras”, explica Hernán Shinji, director de Recursos Humanos.<br />
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Algunas medidas implementadas por la compañía, como licencias extendidas de maternidad, el sistema de promociones, la política equitativa de salarios y horarios flexibles, generaron grandes posibilidades de crecimiento para las mujeres en P&G. En la última década esto se manifiesta en el incremento de 50% de la representación femenina en cargos de presidente y superiores: hoy en día cinco de los 11 miembros del Consejo de Directores de P&G son mujeres.<br />
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A lo largo de 2011, la compañía fue galardonada por diferentes instituciones distinguiendo su compromiso con el rol de las mujeres en las empresas. Por noveno año consecutivo la Asociación Nacional de Ejecutivas Mujeres (NAFE – <em>The National Association for Female Executives</em>) de los Estados Unidos reconoció a P&G como una de las 10 Principales Compañías para Mujeres Ejecutivas, y la organización de Mujeres Profesionales de la Cosmética (CEW – <em>Cosmetic Executive Women</em>) otorgó el premio “2011 <em>Corporate Empowerment for Women</em>” que reconoce a la compañía por los programas que genera para el desarrollo de la mujer.</p>
En P&G Argentina las mujeres ocupan 50% de los cargos ejecutivos
Es la filial con el mayor porcentaje de mujeres en puestos de liderazgo de la región: 50% de los cargos ejecutivos y 44% de los gerenciales.
