Crece la media de salario IT y también la brecha de género
Según la encuesta de Openqube publicada recientemente, la media salarial en el sector tecnológico trepó a $110.000 mensuales y le ganó a la inflación. A esto se suma que un 11% de los profesionales recibe su sueldo dolarizado. Con 25% menos de salario para las mujeres, la brecha de género aumenta 5% respecto de 2020.
A casi un año del comienzo del aislamiento obligatorio como consecuencia de la pandemia mundial de Covid-19, los sueldos del sector tecnológico siguen trepando, superando a la inflación, a lo que se agrega que un 11% de los encuestados cobra su sueldo en dólares y duplica en monto a los que cobran en pesos.
El sector sigue estando en una situación favorecida, en la cual sigue aprovechando la inercia que brindó el 2020 pandémico y en que además las empresas de tecnología se vieron obligadas tener que aumentar más aún la ya buena productividad que el sector tiene.
Hace unos días se publicó nuevamente la ya tradicional Encuesta Sueldos 2021 de Openqube, la plataforma colaborativa en la que empleados y ex empleados pueden calificar y escribir reseñas anónimas para brindar información de calidad sobre las empresas.
De este estudio además surge un aumento promedio de los sueldos del 14,6%. Si a esto lo contraponemos al promedio de inflación entre septiembre y diciembre de 2020 (por el sueldo cobrado en enero de 2021) de 13,6%, podemos decir que los sueldos acompañaron a la inflación y hasta le sacaron una ventaja del 1%. Si bien esta noticia es muy alentadora, de este estudio (sumado a los anteriores de 2020), se puede observar que el 24% de los encuestados no recibió ajustes por inflación en 2020, mientras que solo el 21% de encuestados recibió entre 22 y 34% de ajuste.
Dentro de las diferentes industrias tecnológicas los mayores incrementos de sueldo se encontraron en la de productos basados en software, puntualmente en los puestos Senior, es decir con más de cinco años de experiencia. La función dentro de estas empresas que tuvo los mayores incrementos salariales se halla en la de Manager o director. Los incrementos son un poco menores en los puestos de Technical Leader, Data Scientist, Architect, Project Manager y Product Manager, aunque con la misma tendencia.
Sueldos regionales
Es para destacar las zonas donde los sueldos son más altos para este sector. En primer lugar, aparece la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, algo que se repite en casi todos los rubros. El segundo lugar es para la provincia de Neuquén y el tercer lugar, con un virtual empate, las provincias de Córdoba, Santa Fe, Mendoza y Buenos Aires. Los siguientes cinco puestos los completan Río Negro, Tucumán, Chaco, Misiones y Entre Ríos en ese orden. Podría explicarse por la presencia de una mayor cantidad de polos tecnológicos, donde las concentraciones de empresas de este tipo son mucho mayores y el requerimiento de personal calificado es alto.
Remuneración dolarizada
Otro de los detalles que reveló esta encuesta tiene que ver con los sueldos cotizados o pagados en dólares y las marcadas diferencias respecto a sus homónimos en pesos. Tanto para las categorías Junior, Semi Senior y Senior los porcentajes de ventajas respecto de uno y otro tipo de moneda son parejos, y rondan la nada desdeñable cifra del 85%, lo que arroja una diferencia económica de unos $100.000 por encima de los no-dolarizados (Senior en pesos en $131.000 pesos versus Senior dolarizado en $230.000).
Plataformas y lenguajes
Las cuatro plataformas que encabezan el ranking entre las más utilizadas están Linux, Docker y Amazon Web Services, en este orden, y Windows Server en la cuarta posición. Se agrega como el lenguaje más utilizado a JavaScript, en segundo puesto a SQL y HTML el tercero.
Género y brecha salarial
En la población muestreada, la brecha se acentúa entre personas con más años de experiencia, entre las cuales además se encuentra el mayor porcentaje de participación. Asimismo, la brecha salarial entre hombres y mujeres es de 25% y de 3% entre hombres y personas que prefieren no responder sobre su género.
Del estudio también surge que las nuevas generaciones de mujeres en IT parecen tener condiciones de trabajo más equitativas. Lentamente, hay mayor diversidad en IT año tras año. Asimismo, las mujeres siguen a la cabeza en lo que respecta al mérito académico: mayor nivel de estudios, mayor grado de completitud.
Sin embargo, la brecha salarial entre hombres y mujeres sigue existiendo y parece haberse acentuado: 25% respecto a un 20% un año atrás. La población que participa en la encuesta sigue siendo de 80% de hombres.
Las empresas más votadas
Según los encuestados, Mercado Libre está en el primer puesto, seguida de Globant y Medallia. MuleSoft (Salesforce), Santander Tecnología, Accenture, Google, Naranja X, Ualá y Auth0, completan el Top 10, en este orden.
Conclusiones
La encuesta, atípica por la situación pandémica mundial, muestra la agilidad del sector para acomodarse a un contexto inflacionario y de volatilidad, ajustando sueldos que le ganan a la inflación, o directamente dolarizando los mismos. Queda en el debe una marcada brecha salarial respecto del género, que se acentuó en un 5% (de 20% a 25%), aunque las mujeres parecen tener hoy condiciones de trabajo un poco más equitativas.
