Airbus apunta a incorporar más mujeres en su plantel

<p>Airbus, el fabricante l&iacute;der mundial de aviones, cubrir&aacute; 25% de las nuevas contrataciones previstas en 2012 con candidatas femeninas, a pesar del reducido n&uacute;mero de mujeres que realizan estudios relacionados con la ingenier&iacute;a. <br />
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De cara a la contrataci&oacute;n de 4.000 empleados en todo el mundo a lo largo de 2012, Airbus anima a las mujeres a solicitar puestos de trabajo en sectores tradicionalmente dominados por los hombres.<br />
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Tal como relata la firma, fomenta el desarrollo profesional de las mujeres en todos los niveles para que con su aporte, desde un cada vez mayor n&uacute;mero de ellas en puestos directivos, se ampl&iacute;en las capacidades y conocimientos en materia de gesti&oacute;n.</p>
<p>Programas de formaci&oacute;n y promoci&oacute;n internos como asesoramiento, <em>coaching</em> y desarrollo de liderazgo son algunas de las actuaciones que Airbus est&aacute; realizando con el fin de identificar talentos y orientar a las mujeres en su trayectoria profesional. </p>
<p>&ldquo;El inter&eacute;s de Airbus en atraer m&aacute;s mujeres va m&aacute;s all&aacute; de la mera consecuci&oacute;n de cuotas o metas. Est&aacute; convencido de que una plantilla equilibrada de hombres y mujeres en todos los niveles de la compa&ntilde;&iacute;a mejorar&iacute;a el rendimiento de la empresa&rdquo;, se&ntilde;al&oacute; Thierry Baril, vicepresidente ejecutivo de Recursos Humanos de Airbus. </p>
<p>Bolsa de trabajo de Airbus: http://www.airbus.com/work/ </p>