Adecco Argentina presenta los resultados de su encuesta a empresas sobre planes 2011 en RR.HH.
40% de las empresas argentinas incrementará su dotación de personal durante 2011.
<p>Adecco Argentina, filial de la empresa líder en el mundo en consultoría integral en Recursos Humanos, presentó los resultados del relevamiento “Percepción del mercado laboral argentino 2011”: realizado entre 235 empresas de los diferentes sectores productivos de todas las regiones de la Argentina. En el relevamiento, 57% de las empresas consideraron que en 2011 las condiciones del mercado laboral se mantendrán estables con respecto a 2010, mientras 24% de las empresas consideraron que mejorarán frente al pasado año.</p>
<p>En ese sentido, el estudio de Adecco reveló que solo 7% espera una reducción de su plantel, mientras que 53% de las empresas planea mantener estable su dotación de personal, y el 40% de las empresas considera que durante 2011 la misma variable se incrementará. De ellos, el 31% proyecta aumentar su plantel entre 10 y 20%, mientras que el 52% considera que empleará hasta un 10% más, el 9% calcula un incremento del 20 a 30%, y 4% un crecimiento del 30 al 40%. El 4% lo incrementaría entre 40 y 50% más.<br />
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En cuanto a los perfiles más solicitados por las empresas para incrementar su dotación, 57% señaló a los perfiles Operativos y para Producción, seguidos por los perfiles Comerciales/Marketing/Ventas con 15%, Administrativos con 14 %, y los vinculados a IT con 8%. Por su parte, 6% indicó que requerirá más Ingenieros, Técnicos, Jóvenes Profesionales y perfiles Gerenciales.<br />
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En lo que respecta a las dificultades para encontrar perfiles adecuados a los requerimientos de los diferentes puestos, el 60% señaló que prevé complicaciones para conseguirlos. Los perfiles Operativos y para Producción adecuados, fueron señalados como los más complejos de conseguir por el mayor porcentaje de empresas (44%), seguidos por los perfiles de Ingeniería de distintos rubros (16%), Perfiles Comerciales / Mkt / Ventas con el mismo porcentaje (16%), luego los perfiles Administrativos con 12% y los perfiles de IT con un 8%. Como los menos complejos de reclutar fueron señalados los perfiles Financiero / Contables (2%) y los perfiles Directivos y Gerenciales (2%). <br />
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Por último, en referencia al mayor desafío que consideran las empresas en la gestión de los RR.HH. para 2011, el 31% lo ubicó en la “motivación del personal” y la “retención de talentos”, y el 37% lo ve en “las escalas salariales” y en “mejorar la productividad”. Lo siguen “mejorar el clima interno” con 11%, “capacitación y desarrollo de carrera” con 9%, “cuadros de reemplazo” con 6%, y “otros” 6%. </p>
