73% de los trabajadores piensa que está mal remunerado
Según el informe Workmonitor, que presenta en Argentina la consultora de RR.HH. Sesa Select, siete de cada 10 trabajadores considera que su sueldo no se corresponde con el trabajo que realiza. Quizá por esta razón, la mitad de ellos se mudaría si tuviesen la oportunidad de trabajar por un mejor salario.
<p>Sesa Select, perteneciente a Randstad, el segundo grupo más grande a nivel mundial en servicios de Recursos Humanos, dio a conocer los resultados correspondientes al 4° trimestre del Workmonitor, un informe que releva las expectativas, estados de ánimo y comportamientos de los trabajadores en Argentina. Esta edición concentró su interés en la evaluación económica que los empleados hacen de su trabajo y reflejó que 73% de ellos considera que su sueldo está por debajo del nivel de su desempeño.<br />
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En este sentido, la mitad de los trabajadores se mudaría de ciudad a cambio de un empleo con mejor remuneración, pero solo dos de cada 10 lo haría por razones de carrera profesional aunque no implicase un aumento salarial. En ambos casos las mujeres se muestran más reticentes que los hombres a cambiar de domicilio por un empleo.<br />
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Los trabajadores argentinos son quienes muestran menor voluntad a mudarse por cuestiones laborales respecto a sus pares latinoamericanos, entre quienes los mexicanos llevan la delantera (73%), seguidos por los chilenos (67%) y los brasileros (62%).<br />
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Una razón que podría motivar la disconformidad salarial es la apreciación positiva que los empleados tienen sobre el devenir económico de las compañías donde trabajan, ya que el 60% tiene la impresión de que el 2011 ha sido un buen año a nivel financiero para sus empleadores.<br />
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Al respecto, Andrea Avila, directora ejecutiva de Sesa Select opinó: “Si bien a primera vista podrían resultar contradictorios los resultados que indican, altos niveles de satisfacción de los trabajadores con sus empleos, por un lado, y una gran mayoría que considera estar mal remunerado, por el otro; lo cierto es que este último factor es el reflejo de las expectativas de crecimiento que tienen históricamente los trabajadores argentinos. Aún así, el hecho de que tres cuartas partes de los trabajadores piensen que no son remunerados como correspondería por sus funciones, es un dato relevante al que debería prestar atención el área de Recursos Humanos, ya que más allá de los beneficios blandos como la flexibilidad horaria o los permisos especiales que fomentan el work & life balance, por mencionar algunos de una larga lista, para la satisfacción en el trabajo la variable del salario continúa siendo de las de mayor incidencia según gran parte de los trabajadores. Este punto adquiere relevancia en contextos en los que la inflación genera distorsión en las percepciones respecto de los valores y el poder adquisitivo del salarios”.<br />
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Justamente para subsanar el aparente desequilibrio entre desempeño y sueldo, nueve de cada 10 empleados espera recibir un bonus o un aumento de su salario al cerrar el año. Argentina se ubica entre los países más optimistas al respecto, junto a Brasil, Chile, China, India y México.<br />
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Por otro lado, los trabajadores argentinos junto a los chilenos son los más positivos en cuanto a la performance de sus empresas en 2012, siendo que nueve de cada 10 piensa que el próximo año será mejor que el actual.<br />
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Durante el último trimestre del año la búsqueda activa de un nuevo empleo descendió 1 punto porcentual en relación al tercer trimestre de 2011, alcanzado a 12% de los trabajadores encuestados; al tiempo que también disminuyó en igual proporción la confianza en encontrar un nuevo empleo en los próximos seis meses. El descenso de la confianza se ha registrado en todos los países, especialmente en Grecia y España.<br />
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Por otro lado, en Argentina el miedo a perder el empleo (4%) se ha mantenido estable desde principio de año, ubicándose 3 puntos por debajo del promedio global.<br />
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Estos resultados indican un aumento del índice de movilidad laboral para el país que se ubicó en 113 puntos, resultado que está 8 puntos por encima de la media (105).<br />
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Durante 2011 la búsqueda de mejores condiciones laborales fue la principal razón para cambiar de empleo, en el último trimestre esta razón acaparó el 54% de las adhesiones. En segundo orden se ubicó el deseo personal de cambio (35%) seguida por las ambiciones vinculadas a la carrera profesional (28%), la insatisfacción con el empleador (18%), las causas organizacionales (16%), las ambiciones en el área del management (8%) y las causas personales (7%).<br />
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“Las compañías que se diferencian en el mercado por ser capaces de dar un salto cualitativo en los servicios o productos que ofrecen, son aquellas que aprendieron que el capital humano es el activo que mayor valor adquiere con el tiempo y sobre el que mejor rinde la inversión que se realice. Por eso trabajan continuamente en la mejora de su “oferta”, generando salarios y beneficios competitivos, sumando opciones de capacitación y formación de sus RRHH, ofreciendo cada vez mejores y más confortables ámbitos de trabajo y construyendo espacios de comunicación efectivos”, sostuvo Andrea Avila.<br />
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Por primera vez en el año, los trabajadores de Buenos Aires son los que tienen mayor confianza en encontrar un nuevo empleo si lo quisieran (78%) y uno de los menos temerosos de perder el actual trabajo (3%), quizás por eso son los que con menor intensidad están buscando cambiar de empleo.<br />
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En nivel de confianza siguen los trabajadores del Noreste (75%), quienes también son los que más miedo tienen de perder su empleo (8%), los de la región Pampeana (68%) y los de la Patagonia y Cuyo (66%).<br />
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Por otro lado, en el Noroeste se observa mayor búsqueda activa de empleo (20%), seguida por la región Pampeana (17%), el Noreste (16%) y la Patagonia (15%).<br />
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La satisfacción laboral de los trabajadores argentinos descendió 3 puntos porcentuales en el cuarto trimestre del año en relación al trimestre anterior, siendo del 68%. Al parecer, los trabajadores de Cuyo son los más satisfechos con sus empleos (82%) y ninguno de ellos se asume insatisfecho. Los de las regiones Pampeana y Noreste muestran una satisfacción por arriba del promedio (70% y 68% respectivamente), mientras que los de Buenos Aires, la Patagonia y el Noroeste tienen un nivel de satisfacción inferior (67% para las dos primeras y 52% para la última).<br />
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Analizando la satisfacción según las franjas etarias, se puede observar una elipsis descendente que parte de niveles de satisfacción bajos entre los jóvenes de entre 18 y 24 años (60%) y termina de igual manera entre los adultos mayores de entre 55 y 64 años (64%).<br />
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Así las cosas, el pico de satisfacción laboral lo poseen los adultos de 35 a 44 años (71%) y los jóvenes adultos de 25 a 34 años (70%), mientras que entre los 45 y los 54 años comienza a disminuir la complacencia con el trabajo que se realiza.<br />
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A nivel mundial, Argentina se ubica apenas por arriba del promedio de satisfacción global que es de 67% y superando a los trabajadores de Brasil y Chile con 66% y 61% respectivamente. En primer lugar se ubica Noruega, que al igual que el trimestre anterior tiene los trabajadores más satisfechos (89%) y en segundo lugar México (80%). Los empleados más insatisfechos son los japoneses, solo 3 de cada 10 se muestra conforme con su trabajo.<br />
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La confianza de encontrar un nuevo empleo en los próximos meses declinó levemente en la mayoría de los países. Mientras que en Dinamarca, Polonia, Grecia, España y Estados Unidos los trabajadores tienen menos confianza que en el trimestre anterior, en el otro extremo, los chinos, indios y mexicanos son los más confiados en poder cambiar de trabajo si así lo quisieran.<br />
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En cuanto al temor de perder el empleo, los trabajadores de Grecia e India son los más temerosos y los de Australia, Bélgica y Noruega quienes menos miedo sienten. <br />
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En el cuarto trimestre de 2011 el mercado laboral parece haber mejorado su actividad. La movilidad aumentó en Argentina, Canadá, Bélgica y Suiza y solo descendió en Singapur. Los países con mayor movilidad laboral son: Italia (144), Brasil (129) y México (124). Con un resultado de 113, la Argentina presenta una tendencia a la movilidad similar a Canadá y Polonia.</p>
