64% de los trabajadores continúa trabajando fuera de su horario laboral
Según el informe Workmonitor, que presenta en la Argentina la consultora de RR.HH. Sesa Select, seis de cada 10 trabajadores atienden asuntos relacionados a su trabajo y reciben llamados y e-mails laborales en el marco de su vida personal. Esta tendencia representa un desafío para las compañías para revalorizar el descanso y el work & life balance.
<p>Sesa Select, perteneciente a Randstad, el segundo grupo más grande a nivel mundial en servicios de Recursos Humanos, dio a conocer los resultados correspondientes a la primera edición 2012 del Workmonitor, un informe que releva las expectativas, estados de ánimo y comportamientos de los trabajadores en la Argentina.</p>
<p>El dato es revelador: 39% de los trabajadores se siente en falta si no responde los llamados telefónicos o los <em>e-mails</em> inmediatamente al recibirlos.<br />
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Aún cuando muchas empresas trabajan cada vez más para insertar el concepto de <em>work & life balance</em> en su cultura corporativa, no solo porque forma parte de las buenas practicas en materia de gestión de las personas, sino porque la “generación Y” lo incorporó como uno de sus valores inclaudicables, según el Workmonitor, 33% de los empleados piensa que sus empleadores pretenden de ellos una disponibilidad 7×24.<br />
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Por otro lado, si bien siete de cada 10 trabajadores sostienen que pueden manejar la información a la que están expuestos durante su jornada laboral y ocho de cada 10 expresan que el flujo de <em>e-mails</em> y llamados que reciben no los distrae de sus tareas específicas, aproximadamente la mitad de ellos, 42%, procura generar un momento durante el día en el que ignoran este tipo de comunicaciones.<br />
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Andrea Avila, directora ejecutiva de Sesa Select, sostuvo: “Las herramientas basadas en las nuevas tecnologías, como los <em>smartphones</em>, Internet o los sistemas en la nube que permiten acceder remotamente a aquello que necesitamos para trabajar, colaboran a que el término de la jornada laboral sea cada vez más difuso. Sin embargo, el uso que le demos a estas herramientas, que de hecho facilitan en gran medida nuestro trabajo cotidiano, debe ser conciente y responsable, aspecto en el que las compañías deberían poner atención si quieren trabajadores productivos y creativos”.<br />
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“Es un proceso a largo plazo romper una cultura instalada por años en la que el estereotipo de trabajador destacado se representa en quienes más horas dedican a estar en la oficina, que para las compañías implica el desafío de internalizar, desde su personal jerárquico hacia el resto de sus empleados, la importancia del descanso, de la distensión y del entretenimiento. Para lograrlo, un buen comienzo es respetar los horarios de envío de <em>e-mails</em> o llamados puertas adentro porque de esa forma se evita la irrupción de un <em>e-mail</em> al <em>smartphone</em> y que se avale desde la compañía que un empleado esté trabajando por fuera de su horario regular”, agregó Avila.<br />
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Con estos resultados, los trabajadores argentinos se encuentran en similar situación a los del resto del mundo, pero en mejor situación de balance entre vida laboral y empleo respecto de sus pares chilenos, brasileños, y mexicanos, sobre todo estos últimos quienes muestran los valores más altos en casi todos los indicadores.</p>
<p>2012 comenzó con mucha actividad por parte de los trabajadores argentinos, quienes hicieron que la búsqueda activa de empleo aumentara 4 puntos porcentuales en relación a diciembre de 2011, alcanzado a 16% de las personas consultadas. Además, otro signo positivo es que el crecimiento de la búsqueda no está relacionado con el miedo a perder el empleo ya que este descendió a 2%.<br />
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Estos resultados indican un aumento del índice de movilidad laboral para el país, que se ubicó en 116 puntos, 10 puntos por arriba del promedio mundial.</p>
<p>Las causas organizacionales es la razón más elegida por los empleados para buscar un nuevo empleo (44%), seguida por la búsqueda de mejores condiciones de trabajo (43%) tendencia que ya se imponía en trimestres anteriores. También la insatisfacción con el empleador (22%), las ambiciones en el área del <em>management</em> (18%), los deseos de cambio (17%), las causas personales (16%), y las ambiciones vinculadas a la carrera profesional (14%) son razones de peso entre los encuestados. Para muy pocos este cambio puede motivarse por la insatisfacción del empleador con el trabajador (2%).<br />
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“Las razones que tienen los trabajadores para cambiar de empleo no siempre son los motivos que impactan en los indicadores que calculan el Indice de Movilidad Laboral. Por ejemplo, en los primeros meses del año el miedo a perder el empleo descendió, a pesar de que la principal causa esbozada para cambiar de trabajo es un factor que está por fuera del ámbito de acción de los trabajadores como son las causas organizacionales; y `por otro lado, la búsqueda activa aumentó, probablemente como consecuencia de la segunda causa de cambio de empleo que es la búsqueda de mejores condiciones laborales”, comentó Andrea Avila.</p>
<p>Si bien el grado de confianza en encontrar un nuevo empleo en los próximos seis meses se mantuvo estable en relación al último trimestre de 2011 a nivel país, en cada una de las regiones el comportamiento fue diverso. Los trabajadores de la región Pampeana, son los de mayor confianza (84%), seguidos por los de las regiones Patagonia (81%), Cuyo (75%) y el Noroeste (74%), que también vieron incrementada su confianza, mientras que los del Noreste (73%) y Buenos Aires (72%) sienten menor seguridad si tuvieran que salir al mercado laboral.<br />
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El miedo a perder el empleo y la búsqueda activa no son variables que presenten una relación directa. En Cuyo se da una coincidencia de ser la región con mayor temor a perder el empleo (7%) y mayor búsqueda activa (21%), en la antítesis, en el Noreste el miedo es del 0% y la búsqueda del 20%. La Patagonia, el Noroeste, la región Pampeana y Buenos Aires mostraron un umbral de temor que no supera el 3%, sin embargo la búsqueda activa de empleo fue distinta para cada una: Patagonia (11%), Noroeste (18%), Pampeana (9%) y Buenos Aires (16%).<br />
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La satisfacción laboral de los trabajadores argentinos descendió 2 puntos porcentuales en los primeros meses de 2012 en relación al cuarto trimestre de 2012, siendo del 66%. Por segundo período consecutivo, los trabajadores de Cuyo son los más satisfechos con sus empleos (69%), seguidos por los de la Patagonia (68%), los del Noroeste (66%), los de la región Pampeana y Buenos Aires (ambas 65%) y los del Noreste (64%). A su vez, los trabajadores de Buenos Aires y del Noreste son los de mayor tasa de insatisfacción (13%).<br />
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Con ánimos cambiantes, este informe ubica a los jóvenes de entre 18 y 24 años y a los adultos mayores de entre 55 y 64 en el pico de satisfacción laboral (68% ambos).<br />
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Por otro lado, los jóvenes adultos de 25 a 34 años son los que muestran menor grado de satisfacción (62%) y mayor de insatisfacción, en este caso compartida con los trabajadores de 44 a 55 años (13%). El 66% de los trabajadores de entre 35 a 54 años están satisfechos con su trabajo.<br />
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La confianza de encontrar un nuevo empleo en los próximos meses aumentó en la mayoría de los países. El aumento de la confianza más significativo fue en Alemania y en Luxemburgo (+13%) y en Estados Unidos (+7%). Japón mostró el nivel más bajo de confianza (32%) e India el más alto (87%).<br />
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Según la percepción de los trabajadores encuestados, el mercado laboral tendría una evolución positiva en los primeros meses del año. Comparado con diciembre de 2011, el Índice de Movilidad aumentó dos puntos, de 105 a 107, convirtiéndose en el índice más alto del último año.<br />
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La movilidad laboral aumentó en todos los países latinoamericanos incluidos en el estudio: la Argentina (116), Brasil (130), Chile (123) y México (128). Por otro lado, los trabajadores de España, Italia y Grecia, que se encuentran entre los más castigados por la crisis económica europea, también han mostrado optimismo, mejorando de este modo el índice de cada país. India continúa siendo el país con mayor índice de movilidad laboral del mundo (142).</p>
<p>El Workmonitor es un relevamiento trimestral, que realiza Randstad en 32 países del mundo entre Europa, Asia y América, sobre las expectativas, estados de ánimo y comportamientos de los trabajadores.<br />
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El estudio, a cargo de Survey Sampling International, se desarrolló a través de un cuestionario online sobre una muestra compuesta por personas de ambos sexos, de entre 18 y 65 años que trabajan bajo relación de dependencia más de 24 horas por semana.</p>
