Generar primer empleo: más de 4.000 horas en capacitación
Uno de los principales objetivos para el año 2021 por parte de <em>G&L Group</em>, empresa argentina de soluciones tecnológicas, fue capacitar y formar talentos para que puedan insertarse en el mercado laboral y más aún, generar para muchos, su primera posibilidad de empleo.
Es así como la compañía, con más de 25 años en el mercado tecnológico, logró en lo que va del año, capacitar a más de 200 personas, de los cuales 66 ya fueron contratadas por la propia G&L Group. Para cumplir con dicho objetivo G&L, a través de profesionales y expertos de su staff, dedicaron más de 4000 horas en 4 cursos de formación que se dictaron durante el año: Base 24, .NET, Cobol y Fullstack.
“Desde que lanzamos nuestro programa de Formación en marzo de este año, al día de hoy, ya tenemos más de 2000 personas inscriptas, a las cuáles seguimos capacitando y preparando”, comenta María Laura Palacios, CEO de G&L Group y quién como líder de una empresa tecnológica se propuso acercar la tecnología a todos, jóvenes, adultos, con y sin experiencia. “El objetivo es que al final de nuestras capacitaciones todos los participantes puedan incorporarse al mercado y así colaborar con acortar la brecha entre las posiciones requeridas y los profesionales disponibles. El foco de las capacitaciones que hacemos está orientado a generar primer empleo. El promedio de edad de las personas que capacitamos es de 25 años y muchos, gracias a G&L y lo aprendido en nuestras capacitaciones, tuvieron su primera experiencia laboral formal”, agrega Palacios.
Como parte de sus esfuerzos y compromiso por formar talentos, G&L Group puso también a disposición durante todo el año a 11 profesionales de su staff que participaron como mentores en el programa “Empujar”, un programa de formación de la Fundación Pléroma, organización sin fines de lucro, conformada por empresas y voluntarios que, agrupados en diversas comunidades, capacitan a jóvenes en competencias y habilidades y los acompañan en su inserción laboral formal.
Ya pensando en el año 2022, G&L Group seguirá con esta línea de trabajo, poniendo énfasis en acciones dedicadas a cubrir 120 posiciones y llegar a superar los 500 colaboradores en su staff. Las posiciones por cubrir para el 2022 se centran en Desarrolladores Java, .NET y Cobol, Testers, Tester Automation y DevOps. Así mismo se seguirá trabajando en la formación de profesionales, duplicando actividades para lograr alcanzar 300 personas capacitadas y preparadas para sumarse al mercado laboral.