<p>Entre los cambios — casi todos incrementales – que vaticinan los expertos figura lo siguiente:<br />
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Los empleos serán más transitorios.<br />
Los equipos de trabajo serán más flexibles.<br />
El trabajador independiente (<em>freelance</em>) será una figura más vista que hoy. <br />
Por influencia de las redes sociales, los líderes deberán cambiar su estilo de mando: menos ordenar y mandar y más colaboración con los equipos de trabajo.<br />
La estructura del trabajo será más adaptable a estos cambios. <br />
Habrá explosión en el uso de las redes sociales y otras tecnologías de colaboración: wikis, por ejemplo, que son páginas que pueden ser editadas con la colaboración de muchas personas. <br />
“Colaboración” y “relaciones” serán dos palabras recurrentes para entonces. Ambas se refieren a personas situadas en lugares físicamente separados y tecnológicamente unidos. <br />
Habrá más trabajadores virtuales, comunicados mediante videoconferencia, correo electrónico y mensajes de texto.<br />
No es seguro que para entonces el trabajo que implica ver compañeros todos los días exista todavía.</p>
<p>El panel investigador estuvo integrado por especialistas en recursos humanos de empresas como Yahoo, Ernst & Young, Infosys Technologies y SAP. También hubo académicos. </p>
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Para 2018, la tecnología habrá cambiado también a las empresas
Los trabajadores del milenio – los nacidos en la década del 80 – encontrarán un mundo laboral diferente. El trabajo será más flexible, gracias a la tecnología y a las redes sociales. El teléfono de línea será una pieza de museo. La comunicación se hará por SMS o por email. Ése es el panorama que anuncia un grupo de especialistas en recursos humanos en el portal Workforce Management.
