La importancia de la cultura corporativa

<p>Los buenos salarios son importantes a la hora de mantener un buen nivel de vida entre los empleados. Levanta la moral en el staff poder ver el fruto de su trabajo. Pero en estos a&ntilde;os de crisis internacional le resulta dif&iacute;cil a las compa&ntilde;&iacute;as poder aumentar los n&uacute;meros de sus empleados a fin de mes. Una buena noticia para empresas de todos los colores, entonces: aparentemente al personal no le importa tanto una billetera abultada sino poder sentirse motivados y orgullosos de pertenecer a una compa&ntilde;&iacute;a.</p>
<p>Lo que se conoce como cultura corporativa es lo que importa a la hora de retener a los empleados. En definitiva, todos quieren trabajar en un contexto positivo, en el cual se trata a las personas con respeto. Estar orgulloso del lugar de trabajo y del rol que cada uno ocupa puede compensar algunas carencias.</p>
<p>El diario USA Today relev&oacute; algunos datos de Greatplacetowork.com. El sitio, que se dedica a listar los mejores lugares para trabajar, concluy&oacute; en un estudio que la confianza, el orgullo y la camader&iacute;a son m&aacute;s importantes para los empleados que los salarios. Encontr&oacute; que las empresas con un buen entorno de trabajo tienen tres cosas en com&uacute;n: empleados que conf&iacute;an en quienes administran la empresa, que est&aacute;n orgullosos del trabajo que realizan y que se sienten bien con la camarader&iacute;a con otros como ellos.</p>
<p>En el Top 10 de empresas con mejores entornos de trabajo, no sorprende encontrar a las empresas de software en los primeros puestos. Microsoft se queda con el n&uacute;mero uno, pero SAS, NetApp y Google le siguen muy cerca. FedEx, Cisco, los hoteles Marriot, la cadena de restaurantes McDonalds, Kimberly-Clark y SC Johnson completan la lista.</p>