Según detectó la consultoría de comunicaciones globales , se trata de una tendencia asentada. Desde 2000, en efecto, 470 de ese millar han cambiado de director ejecutivo en sus sedes principales.
Otros hallazgos incluyen:
· La rotación se incrementó en 126% desde 2000 (129 directores ejecutivos partieron enl 2005 frente a 57 en 2000.
· El fenómeno se elevó 32% por año. Así, en 2005 se fueron 129, contra 98 en 2004.
· El número de nuevos directores ejecutivos externos creció 67% entre 2004 y 2005. Hubo 43% de managers tomados fuera de la compañía, contra 34% en 2004. Esta puede ser la señal de cambio significativo en el panorama de los negocios y el management.
Según detectó la consultoría de comunicaciones globales , se trata de una tendencia asentada. Desde 2000, en efecto, 470 de ese millar han cambiado de director ejecutivo en sus sedes principales.
Otros hallazgos incluyen:
· La rotación se incrementó en 126% desde 2000 (129 directores ejecutivos partieron enl 2005 frente a 57 en 2000.
· El fenómeno se elevó 32% por año. Así, en 2005 se fueron 129, contra 98 en 2004.
· El número de nuevos directores ejecutivos externos creció 67% entre 2004 y 2005. Hubo 43% de managers tomados fuera de la compañía, contra 34% en 2004. Esta puede ser la señal de cambio significativo en el panorama de los negocios y el management.
