Consejos para no perder el empleo

<p>La Universidad pidi&oacute; a expertos en la materia que den algunas claves para mejorar el desempe&ntilde;o de los empleados y as&iacute; merecer mejor valoraci&oacute;n de sus jefes. .</p>
<p>Un informe presentado por la Universidad de Phoenix, en Estados Unidos muestra 10 habilidades que los investigadores consideran necesarias para el &eacute;xito en el trabajo. <br />
Ellos son:<br />
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1. <em>Poder de decisi&oacute;n</em>: Capacidad para identificar las prioridades de la empresa y tomar decisiones que avalen los objetivos planteados por el jefe. <br />
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2. <em>Inteligencia social</em>: Capacidad para establecer buen contacto con los dem&aacute;s. Para ser un buen miembro de un equipo de trabajo, esta capacidad marcar&aacute; la diferencia entre el &eacute;xito y fracaso.</p>
<p>3. <em>Poder de adaptaci&oacute;n</em>: Entender que los tiempos han cambiado para colaborar en la creaci&oacute;n de soluciones a corto y largo plazo para aliviar los problemas de la empresa.</p>
<p>4. <em>Competencia intercultural</em>: La capacidad para no solamente entender las diferencias con personas de otros pa&iacute;ses y culturas sino tambi&eacute;n para aprender cosas nuevas de ellos.</p>
<p>5. <em>Pensamiento computaciona</em>l: Es imposible manejar todos los datos que nos llegan. Sin embargo, aumentar nuestro nivel de concentraci&oacute;n en horas laborales y separar nuestra vida personal de la laboral nos permitir&aacute;, seg&uacute;n los expertos, tener mayor control sobre los asuntos de la oficina.</p>
<p>6. <em>Nuevos medios de alfabetizaci&oacute;n</em>: En cuanto a la interacci&oacute;n en medios sociales, los expertos recomiendan no ser absorbidos por ellos y separarlos de la actividad en horas laborales priorizando las tareas que nos competen en la empresa.</p>
<p>7. <em>Transdisciplinariedad</em>: Esto significa comprender los dem&aacute;s roles en la organizaci&oacute;n y la forma en que interact&uacute;an con los nuestros.</p>
<p>8. <em>Mentalidad de dise&ntilde;o</em>: Dejar atr&aacute;s conceptos obsoletos y mostrar eficiencia a la hora de plantear ideas innovadoras.</p>
<p>9. <em>La carga cognitiva de gesti&oacute;n</em>: Arte para ordenar las ideas dando prioridad a los temas que se reconocen como de mayor demanda.</p>
<p>10. <em>Colaboraci&oacute;n virtua</em>l: Es la capacidad para trabajar comprometi&eacute;ndonos con el grupo o el equipo virtual de trabajadores.</p>
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