Sueldos ejecutivos: ¿quién le pone el cascabel al gato?
Que el tema de reducir los sueldos ejecutivos le quema en las manos a todo el mundo no es ningún secreto. En esta nota Robert Peston, director comercial de BBC News, opina sobre la situación en Gran Bretaña.
<p>En el tema de poner freno a los excesos en pagos ejecutivos, Vince Cable miembro del Parlamento inglés y secretario de estado para la empresa y la innovación, le pasó el fardo a los accionistas. A los inversores se le dará entonces el poder de vetar formalmente las políticas de pago de las empresas, aunque como ocurre en este momento, si los accionistas no aprueban la forma en que los negocios han implementado las política acordada, sus votos no van a ser obligantes. <br />
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Cable también quiere que los inversores (y el resto de nosotros ) tengamos información algo más simple y clara sobre la dimensión del sueldo ejecutivo y sus incentivos ( y la razón por la que se los premia). Ahora bien. Durante más o menos 10 años los accionistas han tenido mucha sobre los pagos en el directorio. Esto coincidió con una cuadruplicación en los sueldos de los ejecutivos más altos, mientras los precios de las acciones de las compañías – medidos por el índice FTSE100 no fueron a ninguna parte y los sueldos promedios para el resto de la gente aumentaron sólo unos pocos puntos porcentuales por año. <br />
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De manera que darles más autoridad sobre los pagos ejecutivos ¿servirá como freno a la remuneración de los jefes o esta reforma sólo servirá para dar a los políticos y el público alguien más a quien maldecir cuando el CEI de una empresa mediocre embolsa millones?<br />
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Podríamos argumentar que los responsables de los fondos de la compañía no tienen muchos incentivos para ser demasiado agresivos en limitar los aumentos de sueldos porque están montados sobre el mismo vagón. Por eso Cable quiere más “diversidad” en el directorio—más “abogados, funcionarios públicos y académicos –, según un documento emitido por el Business Department – para introducir los puntos de vista de un mundo más ancho en las discusiones sobre cómo y cuánto se les debería pagar. <br />
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Ahora díganme ustedes, dice Peston, si “abogados, funcionarios públicos y académicos” representan una revolución en la variedad de visiones que podrían estar representadas en el directorio. Sin embargo, Cable no llegó a exigir lo que quería el partido laborista, que es la obligación de tener un representante de los empleados para participar en las discusiones sobre sueldos ejecutivos.<br />
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De todas maneras, Cable está instando a los empleados de grandes compañías a pedir que los consulten sobre el sueldo de los ejecutivos y que lo hagan al amparo de una resolución vigente en Gran Bretaña. <br />
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Hay un aspecto, sin embargo, en el que Cable se pone severo, y es que quiere prohibir que el ejecutivo de una compañía integre la commisión de remuneración de otra: cree que los pagos algos se institucionalizan con la presencia en esas comisiones de ejecutivos con un interés en mantener la marca lo más alta posible.</p>
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