Siguen bajando salarios de altos ejecutivos
Philip Purcell, CEO de Morgan Stanley Dean Witter, ha cobrado por sus servicios en 2001 la mitad de lo que había percibido en 2000.
Lo mismo les ha ocurrido, con leves variantes, a William Harrison (JP Morgan
Chase), Sanford Weill (Citigroup), James Caynes (Bear Stearns),
David Komansky (Merrill Lynch) y otros en Wall Street.
En términos generales, los presidentes o directores ejecutivos de 57
firmas especializadas en servicios financieros y bursátiles con activos
superiores a US$ 25.000 millones cobraron un promedio de US$ 12.200.000 en 2001.
Eso representa 22,8% de descenso. En todos lo casos, las remuneraciones incluyen
sueldo básico, bonificaciones, opciones accionarias y otros incentivos.
No obstante, los ejecutivos de la más alta jerarquía no fueron
los más afectados por la contracción de negocios, ingresos y utilidades.
Menos en un año en cuyo curso Wall Street dejó en la calle a 43.000
operadores, profesionales y empleados: la mayor poda desde 1974. En cualquier
otra plaza, doce millones de dólares por CEO sería una suma astronómica.
Cabe consignar que las opciones accionarias promedian US$ 6.900.000 por persona,
o sea 56,6% del paquete remunerativo medio. Esta proporción sube hasta
66% en paquetes sobre la media.
Lo mismo les ha ocurrido, con leves variantes, a William Harrison (JP Morgan
Chase), Sanford Weill (Citigroup), James Caynes (Bear Stearns),
David Komansky (Merrill Lynch) y otros en Wall Street.
En términos generales, los presidentes o directores ejecutivos de 57
firmas especializadas en servicios financieros y bursátiles con activos
superiores a US$ 25.000 millones cobraron un promedio de US$ 12.200.000 en 2001.
Eso representa 22,8% de descenso. En todos lo casos, las remuneraciones incluyen
sueldo básico, bonificaciones, opciones accionarias y otros incentivos.
No obstante, los ejecutivos de la más alta jerarquía no fueron
los más afectados por la contracción de negocios, ingresos y utilidades.
Menos en un año en cuyo curso Wall Street dejó en la calle a 43.000
operadores, profesionales y empleados: la mayor poda desde 1974. En cualquier
otra plaza, doce millones de dólares por CEO sería una suma astronómica.
Cabe consignar que las opciones accionarias promedian US$ 6.900.000 por persona,
o sea 56,6% del paquete remunerativo medio. Esta proporción sube hasta
66% en paquetes sobre la media.
